苑燕儿|不被恶意压薪，面试时谈好的薪资被人事对半砍咋办？聪明人懂3点分享职场故事

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0110000的工资面试当场被拦腰砍
去年，好朋友小八因为一些私人原因辞了职，今年的职场寒冬季过去后，小八重新回归，四处投递简历，打算在他曾经做了5年的财务工作上继续发光发热。
小八虽然学历只是大专，但他履历漂亮，经验丰富，也是许多公司都会选择接纳的人才，是个业务大拿。所以，有些公司哪怕要求的是学历在本科以上，但看到小八的简历后，还是向他抛出了橄榄枝。
其中有一家公司特别得小八的喜欢，小八兴冲冲的去面试，顺利通过了公司总监的首面。第2次面试的时候，小八的面试官是财务部门的主管，主管也对小八很满意。

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公司在招聘启事上写的薪资是10000 ，在这两次面试中，小八向两位面试官表示自己的薪资期望是12000 ，两位面试官也干脆利落地答应了下来。
后来，主管让小八去跟人事交涉，但在交涉的过程中，小八发现人事部门将他的薪资直接拦腰斩，变成了6000块。小八很懵逼，他说自己的12000的薪资是在面试的时候得到两位领导首肯的。

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人事部同事看似温和地向小八解释，说他的学历只是大专，这与公司刚开始招聘要求的本科学历不符，是个硬伤，如果一下子就给他这么高的薪水的话，很容易让老员工和同期进来的本科新员工感到不舒服，可能会导致内部矛盾。
所以，人事部经过商讨，决定先给他6000块的工资，等到以后工作时间长了，再慢慢加回去。
小八不明白，他在职场5年，从来没有遇到过这种操作，公司给员工的工资又不是人事出钱，为什么HR这么着急忙慌地给他压工资，比主管和总监都要着急呢？

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02和HR谈工资就像拉锯战
其实，在职场当中，许多人在面试的时候都遇到过HR压工资的现象。有时候和HR谈工资谈到身心俱疲，还没开始工作就已经进行了一场强度极大的拉锯战。
但大家不管是谈赢了还是谈输了，都会陷入深度迷惑当中，不知道HR为什么要这样压员工的工资？他们压工资的真相到底是什么？
其实，这主要要从两方面说起。
第一，试探你的底线
当员工和HR谈工资的时候，工资的波动基本上在两个标准以内，一个标准是我们心里对于工资期望的最高标准，而另一个是HR心里对于员工工资的最低标准，谈判时工资范围基本上波动在这两个数之之间。

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我们心中的最高标准自不必说，是人都喜欢自己的工资高一些。但HR之所以设定一个最低标准，是因为公司在一开始设立员工薪资的时候就没有设定一个准值，而是设定了一个范围。这也正是为什么大多数的招聘启事上工资都是一个范围值，而不是一个具体值。
对于HR而言，他们的工作内容就是分析每一个求职者的专业素养和具体能力，根据他们的自身情况给出工资数额。专业素养高的自然按最高标准给，专业素养低的就按最低标准给，其他的在这两个值内上下浮动。
但HR不能将这种工资设置方式宣之于口，只能够按照自己的心里期望开始压线，试探求职者的底线。对于HR来说，谈拢了自然好，谈不拢，后面还有一大批人等着入职。