产品经理|我们如何才能对职场酒局说no？职业规划|项目管理

【产品经理|我们如何才能对职场酒局说no？】

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这段时间，阿里和滴滴女员工被猥亵事件闹得沸沸扬扬，众说纷纭。前几天有人告诉罗sir ，说这个事情背后好像有“反转” ，问我怎么看。
我回复他：用眼睛看。
我们暂且不管这些阴谋论是真是假，我们都无法从这些个例中，去证实或否定职场中存在的不良酒局文化。
即使我们放下这些活生生的个例不谈，酒局文化的粗鄙和黄段子，也同样是令人不耻的。而女性在酒局文化中所扮演的角色，也常常就是陪衬，就是衬托，这同样是不容置疑的事实。
这不会因为有这样那样的阴谋论，就改变酒局文化中存在的一些不良现象和风气。
当女性的薪资、工作和福利都受到工作和上司本身的限制时，我们就很难对上司所安排的任务说no ，换言之，一场酒局不是你说不去，就能够轻易地说不去的。
我们如何才能对酒局说no？
在阿里女员工被性侵案件中，很多人对受害者的描述感到不可思议。在一些男性同胞看来，出差是可以拒绝的，喝酒也是可以拒绝的，这些都不是什么无伤大雅的事情，更不是什么难以启齿的事情。
当我们用自身的经验和角度去看待这件事情的时候，就犯了先入为主的错误。这就如同阿里CEO张勇所说的那样：“缺乏同理心。 ”
女性在职场中所面临的问题，要远远大于男性。
从生理角度来看，男性在体能和身体素质上，天然优于女性；而女性要想做到真正意义上的“同工同酬” ，就必然需要付出更多的努力。
除此之外，产假、例假、照顾孩子，这些因素也导致了女性在职场上的“不待见” 。
单方面来看，仅仅是指望女性自身拒绝酒局，显然没有从女性自身所处的境遇去思考问题。当我们面对不想去的酒局时，应该如何拒绝？
在传统文化中，中国人一直比较“含蓄” ，尤其是当“含蓄”这个词，和女性开始匹配的时候，一些别的意味就出现了。
当女性说不要的时候，究竟是要，还是真的不要？
这不是一个容易解答的问题。但的确成为了许多男性劝酒的借口，或者其他方面的借口。
尽管今天的女性已经更加多元化了，但一些固化的标签依然容易贴在女性的身上。例如有很多大男子主义者都认为，当女性说不要的时候，其实是要。
在酒局中，这样的观点也同样有很多人认可。尽管一些男性本质上认为自己是尊重女性的，但方法不当或观念会造成，这种尊重在某些时候，会成为一种伤害。
知名的女性主义法学家麦金农就说过这样一句话：“人类社会一切两性之间的性行为全都是强见。因为在男性不平等的情况下，女性根本无法给予自主的同意，一切的同意不过是虚与委蛇。 ”
这句话在我们男性听来非常刺耳，但正因为这种刺耳，容易让我们开始反思，当女性说不的时候，究竟是真的不，还是同意？
在我看来，即便一些男性真诚地认为“不等于是” ，我们也应该抛弃这种花花公子式的哲学。
其实女性同意与否，在职场酒局中是违背个人意志的问题，但在性侵案件中就是法律问题。
举个例子，我们本来几个好朋友一起约好去广州玩，结果改到了成都，这明显违背了我的意志，我都跟广州的朋友约好了，结果来到了成都。但是我是同意还是不同意呢？我好像是同意了，但这实际上已经违背了我的意志。
放在酒局中来看同样如此。一些男性会辩解称，虽然她开始是拒绝喝酒的，但她最后还是喝了，这明明就是同意了喝酒的；一开始我让她去酒局她虽然不同意，但最后她还是去了，我可没有绑着她去。
这能说明女性是同意的吗？
法学家罗翔还讲过一个非常经典的案件。有一个农妇提着一篮子鸡蛋去感谢大夫，因为大夫治好了她丈夫多年的顽疾，这个鸡蛋也是很珍贵的土鸡蛋。