职场故事|男子工作3年，发现新员工工资是自己2倍，辞职一周后感叹：好坑！职场故事

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在职场中，公司往往会对每位员工的薪资实行保密政策，因为要避免员工之间互相攀比，保证每位员工的工作积极性，所以大多公司都不允许员工私下交流工资问题。一般情况下刚入职的职场小白的薪资都没有老员工的多，但有这么一家公司，偏偏给新员工开出了老员工2倍的高工资，这是怎么一回事呢？
原来据这位汪先生说，他曾经是某一家公司的员工，工龄也有3年了，按理说也算得上是老员工了。后来无意间了解到公司新招聘来的员工薪资竟然是他们老员工的二倍，于是向公司提出离职申请。
领导了解情况后开始用洗脑的方式挽留他，还威胁他说现在的工作不好找，而且也很难遇到这么高薪资待遇的公司了。但由于去意已决，该网友还是辞了职，一周后也顺利被其他公司录用。新公司的给他的待遇很好，不仅薪资比原来公司高，就连职位也高出一大截，不禁让他感叹：前公司好坑。
虽然公司对工资问题实行保密制，但是私下里这么做属实会让老员工感到心寒。多劳多得是天经地义的事，付出了却得不到收获，谁还愿意跟着你干呢？
为此网友们也纷纷发表了自己的看法：
有的网友表示：其实现在很多公司都是这样，因为如果按照老员工的薪资标准招聘的话，很难收到人，所以一般都会对新员工提出相对不错的薪资待遇。但是老员工那边则是抱着能瞒多久就瞒多久的态度，对老员工实行“压榨” 。
还有一部分人表示：要是我我也会辞职的，只会画大饼说空话的公司是没有什么前途的。是金子到哪去都会发光的，不要一棵树上吊死，及时止损才是最理智的。
【职场故事|男子工作3年，发现新员工工资是自己2倍，辞职一周后感叹：好坑！】
其实大家出来工作都是为了赚钱的，公司为员工提供工作机会，员工为公司创造价值，如果创造的价值与薪资待遇不对等，就没必要跟公司继续耗下去了，毕竟现在这个社会能够尝试的事情多得是，也不怕找不到工作，大家怎么看呢？