|领导喜欢的员工，其实不需要多优秀，做好这3点，领导离不开你

文章图片

文章图片
职场中，可以说绝大多数的人都渴望着可以升职加薪，成为领导喜欢的员工，离不开的员工，有些人认为要做到这一点就要足够优秀，远超众人，不过并不是所有人都有这个实力的，当然这样的人才是领导不会放过的，也是很喜欢的，但是领导喜欢的并不只有这一类人，其实不用多优秀，只需要做到下面这三点，就能成为领导喜欢的员工，离不开的人，一起来看看吧！
第一点：不怕与领导说话
职场中，领导跟员工之间还是存在着天然的隔阂的，不少人在职场中见了领导就跟老鼠见了猫似的，恨不得躲着走，也害怕跟领导说话，生怕自己说错话，但是实际上哪怕是说错话的领导都是更有价值的，比不说话的员工要好，毕竟错了也还是能改的，而不说话，岂不是连改的价值都没了。
领导最不喜欢的就是在开会的时候，提出问题之后，需要大家做出反馈的时候大家哑口无言，要知道职场中，沟通交流才能让信息流动起来，而信息流动起来也才能碰撞出更美好的火花，信息流动向下可以让工作更好的执行，向上则可以让领导更容易发现异常，及时解决问题，而一切的根本还是要学会交流，敢说话。
第二点：让领导省心
职场中，作为员工想要得到领导的青睐，若是能力不能做到一枝独秀的话，至少在其他方面要有突出之处，比如做事靠谱，让领导省心，领导交代的事情尽可能的做好，在执行的过程中也是更多的解决问题，而非找到问题之后将其踢回到领导手中，不会解决问题的员工，在领导看来就是没有价值的员工。
领导需要的是能够找到问题，并且提出解决方案的人才，领导希望自己只是一个决策者，而非问题的解决者，要知道公司花钱请人来并不是让我们产生问题的，而是让我们解决问题的，所以若是能够做到遇到问题，自己先说明问题，再提出方案，让领导决策，这无疑是让领导省心省力的方式，领导自然觉得这样的员工很好用，自然就离不开了。
第三点：替领导当集体的润滑剂
领导之所以成为领导，其实有时候并不是他的个人业绩能力有多么出众，可能只是因为他很善于管理，擅长维护一个集体的团结，懂得如何维护一个团体中不同方面的利益需求，其实说白了就是搞好人际关系，而这其实需要领导花费很多时间精力，而若你能充当领导跟员工之间关系的润滑剂，让领导不用花费更多精力依然可以做到掌控全局，那么领导自然会很喜欢你，离不开你。
而且若是你充当了这个润滑剂的角色，久而久之，这个集体中你也成为了不可或缺的存在，让领导舍不得放你离开，若是少了你，做起事儿总是会显得力不从心，那么你就成功了，找到了自己不被取代的位置。
【|领导喜欢的员工，其实不需要多优秀，做好这3点，领导离不开你】对此，你有什么看法？欢迎留言评论。