先看个数据：

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2021年上半年生育率继续以两位数的比例下滑 。
最近一系列鼓励生育+打击各类可能影响生育教育的行业怕是也是与之有关的 。 （比如各位家长都非常关注的课外辅导行业）
1、养过孩子的都知道 ， 真正占用精力、阻碍生娃的 ， 不是“生” ， 而是“养”和“教”
无论生育一胎 ， 还是二胎、三胎 ， 产假天数总体是在最少98天（国家规定最低标准）～210天左右 ， 比较普遍的是休4～6个月 。
4～6个月 ， 对于生完孩子的妈妈来说 ， 自己的身体基本恢复、可以承担正常工作是没问题的 。
但 ， 孩子呢？单说1岁前的孩子：
6个月 ， 娃开始添辅食 ， 食物需要单独做 ， 断不了奶 。
开始学会坐、爬 ， 慢慢到站立、行走 ， 活动范围加大 ， 一刻都离不开人 。
逐渐开始有自我意识 ， 要学说话、做认知启蒙...
开始有分离焦虑 ， 比起低月龄阶段 ， 更加黏着妈妈 ， 一旦离开视线就哇哇大哭...
随着外出活动增加 ， 接触各种病毒细菌的机会越来越多 ， 幼儿急疹、手足口、感冒、发烧、腹泻 ， 各种问题也越来越多
家里有老人帮忙、或者爸爸时间自由的、或者财力不错可以请到高质量育儿嫂的家庭还好 。 没有这些条件的家庭呢？
现在已经不是几十年前 ， 孩子不是生下来、给饭吃给衣服就长大了 。 真正花时间和精力的 ， 是需要培养好性格 ， 需要培养端正的三观 ， 需要让孩子成长为独立的未来能养活自己的人 。

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2、关于男性陪产假 ， 已经呼吁了N次 。 喊口号确实重要 ， 但考虑落实比口号更重要 ， 若不解决配套支持 ， 育儿假永远都是停留在口号 ， 甚至成为加重职场性别歧视的砝码 。
增加育儿假期 ， 那假期时候要不要发工资发补贴？
不发 ， 娃的尿布钱奶粉钱打疫苗买衣服 ， 各种地方都要花钱 ， 没有经济基础何来生三胎的勇气？
发 ， 那发多少？成本又由谁来承担？企业负担 ， 那只敢招刚毕业的和已经生完3孩且娃都满1岁之后的了 。
解决问题了吗？没有 。
3、对职场妈妈/爸爸切实有效的帮助可以有哪些？
生育孩子第一年的父母育儿假（双方共同拥有半年～1年假期 ， 可分开休 ， 前提是解决休假期间补贴费用的问题...）
有学龄前孩子的父母育儿假（5～10天）
落实育儿假期间的成本/薪酬——社会统筹？企业支付？各自比例如何划定？对相关企业如何提供支持？
工作及公共场所的母乳支持措施 ， 如母婴室
社区或工作园区配套的普惠性托育机构 ， 可接收未到幼儿园阶段的低龄婴幼儿（划重点 ， 得是普惠性的、普通家庭有能力承担的）
幼师、婴幼儿托育等相关从业人员的资质管理、待遇提高
母婴市场的规范化 ， 让父母们都能很容易购买到安全、性价比高的婴幼儿用品 ， 而不是随时小心自家孩子会不会成为下一个“问题奶粉”“问题润肤霜”等等的受害者
但每一个支持措施 ， 都是不小的工程 ， 恐怕不是能立刻研究清楚的 ， 即使推出鼓励生育的效果也不能指望立竿见影 。
虽然我对目前这些鼓励措施的效果都不持乐观态度 ， 但既然鼓励生育是大方向 ， 多少总会有些利好的政策出来 ， 或许某些地区 ， 或许某个小的方面 。 总好过什么都没有 。

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开放三胎生育政策 ， 是社会大势所趋 ， 是人口老龄化的必然结果 。
很多年轻父母肩负经济重担、儿童养育难题以及女性难以平衡家庭与职场的冲突 ， 导致不敢生、生不起 。
但也有不少人认为 ， 孕育新生命 ， 和孩子共同成长的快乐是无法取代的 。 即使压力重重 ， 他们仍然选择迎难而上 。

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《决定》的发布 ， 是三胎的一大利好政策 ， 或者说 ， 不管生不生 ， 都会给后续的育儿、教育带来一波红利 。
而且 ， 这次的配套政策确实是站在我们群众的需求和难题上出发规划的 ， 这些问题确确实实是让年轻人不敢生、没时间养的根源 。
不过 ， 虽然现在政策出来了 ， 或许真正施行起来可能还有很多“副作用”要处理 ， 毕竟这不是一个部门就能去操作的事情 。
【北京按规定生育三孩，享额外生育奖励假 30 天，配偶享受陪产假15 天，好事坏事？