阿里|一方水土，“圈”一方人：阿里通报对侵害女员工的人的处理结果阿里

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【阿里|一方水土，“圈”一方人：阿里通报对侵害女员工的人的处理结果】

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生活中有许多让人深陷其中的圈，朋友圈，职场圈，饭圈等等。每个圈子里都有明暗两面，一方水土，一方圈，一个圈子里套牢许多的人。为了生活，多少人要在多少的圈子里应对，努力，平衡生存。饭圈文化乌七八糟，其中一个原因是公开透明，藏无可藏。因此，明星艺人的瓜总能及时被撕，迟早的事。而职场圈，就完全两样。
职场圈像智能化的蔬菜大棚。从青天白日下圈地为牢，总裁，经理，组长，个人。一层一层圈出自己的地盘，圈出自己地盘中的职权，在其中形成一种特殊的职场文化。那一方职权的使用，被某些心术不正的人当作令箭，借着公事之名，各种理由，到处暗戳戳。从为所欲为的想法，到为所欲为的行为，好像能一手遮天般地玩起职场潜规则。
25万员工的阿里，是明星企业，龙头企业。庞大的覆盖，俨然一个职场帝国。在那个职场帝国里， 25万分之一的小员工遇到酒桌文化，被高出一点点职位的上司领导侵害，有人会在那个帝国看到吗？有人会为了25万分之一的小员工主持公道吗？近日，这种事情就冷不丁从阿里那一方大职场圈里冒出，在公众面前爆开。
女员工被因工作被拉去陪酒，谈业务，事后被猥亵侵害。女员工原本想在内部寻求解决方式，但是上诉未果，去阿里食堂发传单，拿着喇叭维权最后被驱赶，高管和相关人员对该女员工的问题处理已读不回等，最终造成事件以报警的方式从内而外的发展出来。
当整件事从内部的坐视不理到不得不在网络上泛滥，才最终有了结果。阿里公布处理决定：同城零售事业群总裁和HRG徐昆被引咎辞职，首席人力资源童文红被记过，涉事员工被辞退，永不录用。
虽然部分处理结果已经出来，但是因为整件事引起的职场文化，却还在被热议。阿里女员工被侵害一事，透露出来的不仅是企业内部对自己应该作为的事情的冷漠，还曝光出许多震惊三观的东西。 “破冰”传闻，虽已被辟谣，却没有被信取。女员工在阿里食堂维权的视频曝光，视频中女员工无助又无奈，周围的人一脸冷漠的吃瓜，没有人对此大惊小怪，没有人出面协调。
事发后，阿里内部员工，阿里帮阿里，发布了6000阿里人的联合倡议书，作为对该员工的支持。该倡议书中对女员工的事后的工作做了提议，希望该员工有时间调整，接受心理干预以及长时间的带薪休假。结合阿里对涉事员工和相关人员的处理，等警方通报，这件事也就算有了最终结果。
然而，值得人多想想的是，怎么杜绝职场圈里的污垢式潜规则。以工作为由，前途为由，很多事都无法推脱，推掉了就要被记进小本本，和工作薪水混为一谈；让有心保护自己的员工不敢说不。证据确凿是伤害结果，没有最终被伤害结果的事，都会不了了之。当受伤害的人被冷漠对待，二次受伤，维权艰难，一定是哪儿出了问题…问题如果一直没有被找出砍掉，这种事可能就不是最后一件事。