|职场潜规则：没功劳时，别跟领导谈“苦劳”( 二 )

“苦劳”不等于创造价值
肖兵是一家培训学校的策划部主任，他的直接上司就是新来的负责学校招生的副校长。又一期招生工作开始了，周五一大早，副校长给各部门开招生会。会议结束后，副校长对肖兵说：“下一周策划部的人都要上街发传单，把我们的新课程跟家长介绍，当天来报名打五折。 ”肖兵觉得副校长安排太仓促了，横幅、新传单和经费都没安排招生能有什么效果？可是他也没敢跟副校长提起。按要求执行了，结果一周里大家迎着酷暑，卖力宣传，由于准备不足，并没有几个人报名，反而还有家长向学校反映这样做影响学校严谨形象。校长很生气，周一开会，批评了副校长的行事仓促，问肖兵：“你年年做招生策划，为什么不提醒副校长？”肖兵无言以对，副校长还觉得他是在看他笑话。本以为挨了那么多累，副校长会买他“支持工作”的账，结果现在策划部的员工都冲他抱怨这几天的罪是白遭了。
肖兵的“苦劳”应该还有一个名字，叫“愚忠” 。他明知道领导犯了错误，不加以恰当的提醒，导致错误产生不良结果。这样的苦劳虽然有“任劳任怨”的意味，但职场中所需要的是“做正确的事”多于“正确的做事” ，苦劳要产生效益才有意义，不是以它是否执行了某人的意愿而产生意义。对工作确实需要全力以赴的态度，但也要确定这样做能创造价值。
【|职场潜规则：没功劳时，别跟领导谈“苦劳”】职场中“没有功劳也有苦劳”的想法只能增加你的委屈感，绝不会换来领导的同情。这并不是领导没有人情味，而是“人情”不是体现在工作上。这是个靠业绩生存的时代，只有用成功说话，你的付出才可以得到领导认可。没有功劳的“苦劳” ，就是一种“徒劳” 。