00后|00后毕业生“辞职信”走红，理由道出无数打工人的心声，让人佩服求职|大学生|人际关系

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文/妮妮

很多年前一封创意满满的辞职信被很多人熟知，相信大家都听过那句“世界那么大，我想去看看”这句话，写得很文艺又很委婉的表达辞职。

而现在工作稳定的公务员岗位少之又少，竞争非常激烈，在社会上找工作难免会不尽人意，增加了大家的离职率。
前段时间，网上一组00后毕业生的“辞职信”走红，理由简单粗暴，一点都没有委婉表达，说出无数打工人的心声，让我们大写的佩服。
比如这封辞职信里写了：“公司没有寒暑假，我不想干了！”而且还有领导竟然也表示赞同，看来这家公司的待遇真的不怎么样。
还有写凡尔赛式的辞职信，离职原因是个人发展，继承家业，原来找工作是体验生活的，很直白，也很有霸气。
为了能稳住员工，有的领导经常画大饼，于是幽默的00后离职理由写了自己“胃不好，消化不了领导画的饼。 ”
从这些辞职信中可以看出00后毕业生们真的都很大胆，轻易就能换工作，看着也很“潇洒” 。不像我们这班80、90后的人那样，反复试探但却又不敢说走就走。
曾几何时，我们或许也曾像他们一样过，但说到底每个年代不同，年轻人的心中所想也大不一样， 00后大学生们的想法可能会更特别一些。
那么，为啥00后毕业生辞职率高？有个性
00后从小就接触很多新鲜事物，思想上更有想法，不随波逐流，行为上更加大胆，非常有个性，在步入工作岗位后， 00后毕业生们不会刻意去讨好领导。
她们虽然也能在工作中能做好自己的本职工作，但是想法和追求多，也是他们工作不稳定的因素，工作中有一点不满意的地方，都容易想到辞职。
生活压力小
00后和90后相比，生活压力小很多，现在普遍00后大学毕业生都没有成家，不用承担养家糊口的重任，在选择工作时主要看自己是不是喜欢就可以。
而且很多00后只在乎工作是否愉快喜欢，对工资都不是很在意。如果工作环境不能让自己舒心、满意的话，便会直接提出离职。
还对自己没有清晰的认知规划
毕竟00后的大学生还都很年轻，他们中的很多人或许还都在迷茫阶段，不知道自己到底想要干什么，也不知道什么工作更适合自己。
所以他们总是在不断的尝试，不断的想换各种工作看看自己到底想干什么。这个阶段可能要经历一段时间后，才会慢慢有所改善。
人总归是有一段比较纠结迷茫的时候，我们不能因为自己的一时迷茫就对自己丧失信心，要保持积极向上的心态，努力找到最适合自己的工作。
当前就业竞争仍然很激烈， 00后毕业生找工作应该注意哪些？要有吃苦耐劳的精神
00后虽然很有个性，但是工作中必然也会遇到很多困难，进入社会后和成为大学生还是有很大区别的。
所以， 00后们面对工作中的一些挫折，如果是自己的问题，最好要有吃苦耐劳的精神，主动去解决，而不是一味选择逃避，不能很好地适应社会。
搞好人际关系
00后在工作中也要注重维护人际关系，搞好人际关系能让大家工作更加愉快，工作中充满热情，会感觉很轻松，不会整天为了周旋人际关系而发愁。
00后的职场新人可以在工作中勤快一些，给他人留下好印象，那些经验丰富的职场“老人”也会为大家传授经验。
不要有好高骛远的心态
不管什么工作都是从最底层熬过来的，除非我们能有好一点的人脉。但刚毕业的大学生又哪来的人脉呢，所以什么事都需要我们一点点的经历，才能有所成长。