加班费|职场生存法则：员工主动加班，能否索要加班费？职场故事

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问：员工主动加班，能否索要加班费？答：员工加班，公司理应有加班费，这是法律赋予劳动者的基本权利。于情于理于法，都说得通。
但是，现实中，很多公司并没有完全落实加班费制度。员工要么选择默默承受，要么通过不同的渠道主张、讨要。无论是通过什么方式主张，彼此之间都不算是特别和谐的处理方式。所以，很多职场人也因此得出结论：能够主动发放加班，正常提供加班费的企业，才是正规企业。虽然这一说法有失偏颇，但也恰恰从另一个层面说明了职场人对公司的期待。
如果你的公司有加班制度，自然配套有加班费，你按照相关的要求去申请即可。如果没有相应的制度，具体处理方式还是应该谨慎。

我们不妨分析一下“主动加班”这个概念：主动加班，最起码可以分为两种情况，一种是因为工作量大，处理不完，需要临时加班处理，这属于正常加班的范畴。还有一种情况，是自己工作能力有限，正常时间能够完成的工作，却不能保质保量完成，必须通过加班来解决。这样的加班，不仅占用了公用资源，反而会凸显出个人能力的不足。
清楚了主动加班的情况的，再针对性地去提加班费，才能事半功倍。如果属于第一种情况，领导肯定会酌情考虑你的具体情况。如果有加班费制度，申请到手自然没有问题。即使没有加班费制度，也可以通过调休等方式来解决。如果是第二种情况，那应该首先反思自己的工作能力，而不是去想到加班费的问题。

【加班费|职场生存法则：员工主动加班，能否索要加班费？】总而言之，员工主动加班是好事。但是，一定要具体问题具体分析。能否主张加班费，主要还是根据公司的管理制度来确定。贸然行动，只会适得其反。