菜根谭|人在单位，这几种人很难“成大事” 菜根谭

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01
有才无德者。
《菜根谭》中写道：“德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂。 ”
有才而无德的人，才能越大越是嚣张，隐患和危险也不可估量。他们总是带着几分邪魅和诡异，因此不得不时时处处提高警惕，防范着不要被他们算计了。
人在单位，不乏这样“才胜德”的小人。比如，一个技术很厉害的人，单位给予其职称职位和相应的待遇，但他却并不满足，反倒利用技术特长，贩卖机密，获取灰色收入。
这种卑劣的做法，不仅道德上为人所不齿，更是无形中触及了法律，一旦东窗事发，将是严惩。
这种人，带着一种“赌徒”的心态，潜心钻空子，毫无廉耻之心、感恩之心。在他们追名逐利的道路上，一旦出现阻碍和“绊脚石” ，便会用尽一切手段，除之而后快。
在影视剧中，这样“有才无德者” ，往往是二号人物，或三号人物，他们一出场，便自带一股强大的气场，看似无懈可击，却终究因为“无德” ，最终功亏一篑。
02
刻薄寡恩之人。
《菜根谭》中写道：“以言助人，功德无量。 ”
【菜根谭|人在单位，这几种人很难“成大事”】在生活中，遇到别人在某件事上执迷不悟，虽然不能提供物质帮助，但好言提醒，也算是行善积德。比如，别人受到委屈时说句公道话，别人灰心时多鼓励一句，就是莫大的帮助。
人在单位，能够“好言好语”的人并不多。理由很简单，大家是竞争对手，你上则我下，谁都不想成为垫底的那个人。
虽然极少撕破脸，当面锣对面鼓地开撕，但很多人会以“言语”为武器，言辞之间，透露着对他人的凌厉、不屑、贬低、鄙夷以及对自我的褒扬、卖惨、肯定等等，想要在气势上压倒别人，为自己争夺利益。
这些刻薄寡恩的人，最擅长“见人说人话，见鬼说鬼话。 ”对待上级，极尽谄媚，只说奉承的话、夸赞的话和吹捧的话；对待平级和下属，则时时摆出一副“鸡蛋里头挑骨头”的架势，绝不“嘴下留情” ，不吝给别人差评和贴负面标签。
一点别人出了差错，更是丝毫不讲情面，狠狠地“落井下石” ，以便将他人排挤出局。
这副“小人得志”的嘴脸，是非常惹人厌弃的。一旦其背后的靠山有所动摇，其他人便会以一种“痛打落水狗”的态度，毫不客气地回敬。
03
性情急躁之人。
《菜根谭》中写道“燥性者火炽，遇物则焚。 ”意思是说，性情急躁的人，就像炽热的烈火，跟他接触就会被烧毁。
这种人，一旦遇到了事情，全凭借冲动和任性，意气用事。结果，因为考虑不周全，而酿成重大的损失。
人在单位，办事都有一套规范的流程，不管是自下而上，还是自上而下，都要老老实实“走程序” ，虽然进度有点慢，却能明确不同级别不同部门的责任和义务，也能帮助当事人规避风险。
一个性情急躁的人，本身对工作是极其负责的，眼看着时间紧、任务重，就按捺不住自己的性子了，总是先干起来再说。
当然，如果最后的结果是皆大欢喜，那当然没有人站出来说什么。可一旦出现了差错，所有的责任往往都会被归结为个人行为，与集体无关。最后，变成“吃力不讨好”、“好心办坏事” 。
结语：人在单位，大多数人都只能从最基础的工作做起，受委屈、被排挤是最常见的现象。
如同熟悉工作流程一样，学会忍受、变通和反击，都是增长见识、提升工作能力的重要部分。把别人的挑剔和为难，当成一条鞭子，鞭策自己强大起来，未尝不是一件好事。
当一个人将自身的种种缺点都磨平了，也就换上了一件能够在职场中游刃有余的“铠甲” ，会说话，会做事，会做人，通达豁达，应对自如，职场之路也就越走越宽阔了。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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