任林聊育儿|却得不到领导赏识？领导最不喜欢这样的员工，为什么干活最多一个来了很多年的老员工

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一个来了很多年的老员工，而且工作经验也没有问题。可以说他已经是公司的骨干，公司的领导都很信任他，关键是公司的大小状况，大小事故他都能够处理。他的工作也特别卖力，而且只要公司有需求，他第1个冲在前面。在大家看来，他就是一个员工的领导者，即使不能成为员工的领导，也可以是一个员工的模范。
然而，事情却并不是这样，公司晋升领导的时候，名单却没有他。
但是每一个人都不是十全十美，其实你工作再好从来没有抱怨，他什么都好，就是爱说话，经常跟不该说的或者说话的时候不择手段。也许跟他性格有关，或者说跟他的水平有关，不知道哪些话该说哪些话不该说，经常有人劝他就是听不进去，当时他也答了人，这些毛病总是改不了，别人都知道，他并没有坏心眼。
他做任何事情，喜欢随心所欲，虽然没有特别的违反公司的制度，最终做的圆满。只要公司的制度不和他心意或者领导安排的事情没那么合理，他都会反对，只不过不会在明面上说。然而发朋友圈表达领导的不满，表达自己的正确观点。
其实领导最不喜欢工作中遇到的这三类下属。

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一.做事很勤劳，但喜欢抱怨。
一个领导安排他做的事情，或者他看到这些事情没有人做。自己主动去完成任务，而且把这些任务做到服服帖帖人人称赞。做完之后喜欢向别人炫耀，或者说我能做得这么好，如果换做别人可能就做不了这么好。
特别是在职场中，把好事都做了，千万不要再说这说那，犯这种低级的错误。工作中不仅要求我们要做好本职工作，而且还要求我们学会做人。在职场我们每个人都应该知道，工作本身就是一件很累的事情，在生活，在工作上有点抱怨，很正常。但是千万不要在公开场合或者朋友圈不给领导留面子，这样不仅损害了领导的形象，也损害了自己的利益。

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二.偷懒不肯做事，混日子
我相信没有一个公司愿意接受偷奸耍滑混日子的人。公司出钱是让你来工作的，为公司创造利益，而不是来养你的。我们一定要认清形势，毕竟工作赚钱才是我们的目的之一，如果没有钱赚，没有工作，那么我们一切都白做了，毫无意义。同时要想赚到钱，必须让别人看到你的真心，因为天下没有傻子，你不做事别人就不会给你钱，也不会看中你。
我们要展现自己的优点，体现自己的价值，让这个社会或者这个公司得到肯定，用自己的优点来证明自己是一个有用之才。
【任林聊育儿|却得不到领导赏识？领导最不喜欢这样的员工，为什么干活最多】所以请你一定要认认真真的工作，虽然工作中有不愉快，但是记得有工作做，永远是最好，还有很多人被裁员，根本找不到工作，所以请珍惜自己现在的岗位。
三.事不肯做，大事做不来
每一个人的能力不一样，所以做事也不一样，有些人无法控制好自己的情绪，就算没有能力做事，也随着自己的心情做。想是不想做，倒是觉得自己能干出一番大事业，而真正把事情安排给他的时候，他做的一塌糊涂，而且还不愿意承认错误。

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而且还觉得自己很有才能，觉得什么都不一鬼的样子，就算做好一件事情，他也要在朋友圈发布，让别人都知道他今天做了一件很了不起的事情，感觉自己很有能力。