励志街|让马跑还不给吃草，识别不了要被坑，领导忽悠员工干活的三大套路 ?屁股决定脑袋

?屁股决定脑袋，所处的位置不同，利益就不想同。在公司里面，老板和员工，永远都是合作和对立的双方。作为老板当然想着员工能够多干活，然后少发工资，甚至不发工资。只有这样，才能压缩成本。

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所以，你要学习识别领导忽悠员工的套路，如果识别不了，你会被坑。
1、只画大饼从来不给实际好处
有些领导，从来只给下属画大饼从来不给实际好处。如果你遇到这样的领导，只谈未来，不谈利益的，那么多半领导就是只会忽悠你干活的人。这样的领导跟着，基本上是没有前途的，未来也不可能有什么发展。真正不忽悠的领导，即便现在拿不出多少好处和你分享，但是却会给你展示出真诚的态度，大家会同甘共苦，而不是只会忽悠员工。

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2、给你股份代替发工资
有些公司的老板，就是不给你发工资，而是把公司股份分给你，并且向你描绘未来公司会发展多好多好，你分到的这些股份会多值钱等等。这种情况，也会容易迷惑到一部分员工，觉得公司的股份比发工资好，未来更有价值。在这些人看来，老板说得对，未来公司发展了，自己手里的股份，肯定会升值，到时候自己就是公司股东，好处肯定比发工资大。
但是你恰恰忽略了一点：如果你老板真觉得公司能发展好，他会把股份分给你吗？他肯定不会，如果公司真有发展前途，凭什么你就因为干干活就成了公司的股东？老板真是觉得公司会发展好，他恰恰不会给你分股份，即便是借钱，也会给你发工资，而不是用股份代替。越是那些随便给你股份的老板，他的公司大概率就发展不起来。
3、不让你停下来，每天工作干不完

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每天都给你安排很多的工作，让你每天忙得不可开交，也根本停不下来。只要你停不下来，那么你就不会找事情，也不会给领导找麻烦。你每天工作停不下来，甚至经常安排你一个人干两个人的工作。但是等到发工资的时候，却只给你发一个人的工资，你领着一个人工资，干着两个人的工作。甚至加班的时候，也让你按照义务加班来算，从而没有加班费。
【励志街|让马跑还不给吃草，识别不了要被坑，领导忽悠员工干活的三大套路】在职场上，让马跑，就要给马吃草，只有这样才能让马跑得更快，忽悠员工的老板，一旦被所有员工都唾弃，那么这个公司的名声也会变坏，没人再愿意来了，对公司发展同样不好。所以，找到一个平衡点，老板和员工都满意的奖励制度，才是双赢。