地下城与勇士|在职场，「年龄」是一道大家心知肚明但不说破的坎。阿修罗|地下城与勇士-阿修罗|pc端格斗

文章图片

文章图片

文章图片
因为法律的规定，没有公司会在职缺上写下限制年龄或性别这样政治不正确的事情，但说真的，在人力银行上开的职缺，年龄过大的可能连面试的机会都没有。
面试对公司来说，是件浪费时间又麻烦的事。千万不要以为履历不重要，打开一个职缺，人资或老板可能收到雪片般飞来的履历，点开来看可能只花一分钟快速浏览，有兴趣的再多看几眼，决定要不要叫来面试。
基础职缺的最好30岁以下，比较好磨练，就算新鲜人也比中年人好，毕竟一片白纸虽然需要教育，但比拿定型的去修改会容易许多。如果中阶主管，基本上是需要些相关经验， 30出头可能比较适合。
至于4、50岁的求职者，去应征低阶的工作，说真的很少企业主愿意尝试，纵使他们洋洋洒洒的经历貌似吓人，也宁可不要。我曾经面试过几个大龄求职者，后来都打退堂鼓，他们给我的感觉都还沉浸在过去的荣耀里，但高不成低不就，对现在市场的认知也不够。可能长期专注于自己工作领域和熟悉的舒适区，但其实是让自己的思维跟眼界变得狭隘退化，你引以为豪的经验跟过往，不是别人想买单的。
当然求职必然会被问到为何要从前公司离职，有些资深求职者，充满对前公司的怨怼和不甘，但事实为何，我们并不清楚，不可能跟你同仇敌忾，反而感受到焦虑和骄傲，显得不自信自在。而当你自己忽略了年龄、求职时机和市场景气变化的因素，无法调整到市场需要的状态，就真的很难找到工作。
近期有个正值壮年的朋友聊到，他先前在电视圈，后来看趋势在变就转战新媒体，发展很不错，需要找个下属。结果他十多年前电视圈的长官来面试，风水轮流转，我说：「那你怎么处理？」他觉得太尴尬了，就对前长官说因为别的主管都在忙，先过来看看，伪装聊聊，没想到那主管当真以为他还是小咖，讲话颐指气使，让他很无语，最后这个面试当然无疾而终。
【地下城与勇士|在职场，「年龄」是一道大家心知肚明但不说破的坎。】
年龄大确实很难找到好工作，甚至找不到工作，因为在我们认知里，照理说4、50岁能力够强的，通常是自己创业，或者被挖角，大家乐于邀约合作。因此若要转换跑道，通常是由猎头或者是人脉资源里去转职，如果还像新鲜人一样猛投履历，真的很难从人力银行找到伯乐。
再者是心态，年纪越大个性越定型，要跟上潮流不太容易，如果能像《高年级实习生》劳勃迪尼洛那样改变心态，那就不会是难事。重点是有多少人可以放下身段去学习？
30岁会不会找到真爱？会的。 30岁可不可以转职成功？可以的。 50岁可以找到真爱吗？有人会的。 50岁可不可以转职成功？也有人可以。
孙芸芸的妈妈何念慈56岁再嫁富商，但看看她把自己保养得多好。我之前芳疗课同学，他做到集团副总，因为身体因素提早退休，在几年调养后，又重新回到业界，现在60几岁依然活跃。所以年纪不是最重要的，是你有没有把自己的能力跟状态一直维持在有价值的状态。
保持实力，才能让职场永远是你的伸展台。