|现代职场提建议的正确姿势
掌握六个关键词:注重态度 , 注重时机 , 体谅领 导 , 权衡结果 , 摆正位置 , 准备充分 。
一、注重态度
领导毕竟是领导 , 就算错了你也要正视一点 , 他是领导 , 因此面对领导的错误 , 一定要先注重你的态度 。 时刻保持谦虚的态度 , 向领导“请教” 。 没有人喜欢愤青 , 如果你还没有把事实弄清楚 , 就想跟领导较劲 , 除了让别人感觉你幼稚之外 , 很难达到建议的目的 。
二、注意时机
一旦你决定必须说出来 , 请极为审慎地考虑何时说以及如何说 。 要尽最大可能在私密场合向领导提出来 , 这样你就不会导致他在其他人面前尴尬 。 在其他领导面前纠正其错误可能是最大错误选择 , 因为你领导将面临着其他领导的质疑 。 要在一个公司混 , 就永远不要丧失对领导的敬畏 。
三、体谅领导
【|现代职场提建议的正确姿势】领 导也不是 圣人 , 何况圣人都会犯错 , 当领导犯错时候 , 如果要提醒的话 , 要体谅一下领导 , 给领导留住面子 , 不能任何时间任何地点、任何方式就点出领导的错误 , 如何领导的面子没了 , 估计你的位置也没了
四、权衡结果
在你纠正你的领导前 , 必须先问问自己 , 我纠正他的错误到底有多重要?我纠正这个错误能挽回什么结果?如果这个事情无关紧要、微乎其微的你可讲可不讲 , 但是如果这个错误关系到公司未来的发展 , 你就要选好时机和方式去提醒 。
五、摆正位置
首先要明白你是员工 , 他是领 导 。 如果始终把自己置于“我是对的 , 你错了”的语境 , 谈话不可能会有一个好结果 , 因此你的纠正应转化为建议或看法 。 比如“我想这样做可能是一个更好的办法 , 您觉得呢?”
六、准备充分
很多人在提建议时 , 往往头脑一热 , 认为所有的事情自己都是对的 , 领 导就是昏 君 。 试问 , 如果他的能力真的那么菜 , 为什么会成为你的领 导?那么 , 你对你自己要说的话 , 要不要慎重一些?对于你要建议的事情 , 要不要充分调 查取 证?也许你看到的事实都是事实 , 但未必是全部的事实 , 就像盲人摸象一样 , 每个摸象人说的都是事实 , 但他未必就是对的 。 而领导站的位置更高 , 或许他看的会更全面一些 。
只要掌握这六大绝技 , 相信你的职场之路一定会越来越顺畅!祝你好运!
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