台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才中芯国际|it芯片

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【台积电|深思：难怪落后台积电这么多年，38万年薪留不住人才】

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人才需要高薪资待遇留住过去，公司留住人才，都喜欢用好的待遇尤其是高薪资。但是随着时代的变化，现在已经和以前有了很大变化，现在经济发展迅速，似乎稍一松懈就会被经济压力压倒。逼得每个人都不断前进，努力赚更多的钱。近些年来，芯片一直是电子产业研发的重点。为了有更好的成果，很多电子产业公司在这方面投入的资金也多，因此相关工作一般待遇较高，引得诸多其他行业羡慕。
芯片技术的差距不断加大但是在中国的芯片制造公司中芯国际，行业情况却与之相反。将中芯国际与三星技术水平相比，我们可以发现，大概在2004年中芯国际水平落后三星大概半年，而现在我们落后的已经是大约五到十年的水平了。而造成这种结果的原因，其实也是我国这方面人才的缺失。
年薪38万留不住人才从中芯国际之前的投标说明书，我们得到该公司去年研发人员的平均年薪，为大约38万。这个数字看起来不错，是其他行业很多人都拿不到的数字。但是中芯国际的报告， 18年公司员工流失率高，大概是行业的1.3倍。
从中芯国际内员工那里可以了解到，中芯国际员工流失与待遇有很大关系。为了加快研发速度，尽快突破技术瓶颈，研发人员不得不经常加班，持续高强度工作任务。但是辛苦工作却没有相应的回报，大多数研发人员薪资只有两三万。之前公司承诺的住房教育等福利，也没有正常落实。
台积电研发人员年薪80万最让人无法接受的是不平等的优质待遇，相同岗位，公司给台湾籍的薪资比大陆籍的高，这实在让人心里无法平衡。中芯国际方对此却难以给出合适的解决方案，事实上中芯国际落后于台积电技术很多年。位于台湾地区的台积电，其研发人员的年薪资已经达到80万，不仅如此，台积电位于不那么繁华的新竹和台南。物价房价较低，生活开销少，再加上高薪资，实在是适宜长期发展。
人才流失的平衡点难以掌控两个地区发展水平差距过大，造成的结果就是中芯国际要想发展，必须从台湾引进人才。但是引进人才必须给出吸引人的薪资，也就是比本地员工高的多薪酬，但这又导致本地员工的心理不平衡，引起内部矛盾，使大量人才流失。尽管问题重重，但是公司必须发展，行业不能停滞，否则将受其他国家约束承受更大的损失，因此如何解决引进人才与老员工的流失问题是一个关键，能否找到一个合适的平衡点呢？因此具体为何造成人才的流失，还是值得去深思的。对此，你有何看法呢？欢迎在下方点赞转发，以及留言关注哦！