应届生|应届生“零工资”就业现象：不拿报酬是吃小亏占大便宜？别被坑了杜江|求职|应届毕业生

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应届毕业生作为刚刚进入职场的小白，由于缺乏工作经验，很多时候不得不接受用人单位的“压榨” ，从没日没夜的加班到默默辛勤的付出，为的就是能够小心翼翼保护好这份来之不易的工作。
【应届生|应届生“零工资”就业现象：不拿报酬是吃小亏占大便宜？别被坑了】可是，有些时候比无偿加班更让人难过的是，忙忙碌碌一个月却没能挣到一分钱，而且这种“零工资”现象并不少见，很多同学初入社会遇到这样的不公平待遇，往往都是敢怒不敢言。
案例：
杜江是一名应届毕业生，自从开春找工作就处处碰壁，用人单位一看他大专文凭，没有任何工作经验，回复的永远都是一句：“您不符合我公司的招聘要求，再看看其它家吧。 ”
接连面试十几家都是以同样的口吻拒绝了他，杜江一度以为自己是不是有什么“案底” ，就像被所有的用人单位封杀了一样不被录用，好在快要绝望的时候一家单位“收留”了他，但是薪资却低的可怕只有800元。
面试时HR告诉他，销售岗位拿的是提成，底薪就是意思意思，业绩做好了能拿好几千，干这一行就要无条件接受，否则谁愿意录用一个没有经验学历不好的大专生。
考虑到自己的学历又没有工作经验，杜江接受了这个岗位，用他的话说：“有人要自己就不错了，盼望着业绩好点能够多拿些工资” 。
入职后的杜江并非一帆风顺，对业务不熟练又没有老客户，靠着守株待兔的方式必定成不了大气候，工作了半年每个月只能拿到可怜的几百元，房租一个月就要1500元，这点工资你连最基本的温饱都解决不了，只能靠着父母的接济过日子。
原本想着实习几个月可以积累一些顾客，可是公司竞争过于激烈，往往那些快要成功的单子在不经意间就会被撬单，对于那些“老油条”来说，杜江毫无还手之力，只能白白将业绩拱手让人。
入职半年考核期马上就要到了，公司已经下了最后通牒，如果这个月还是完不成任务就自动离职，否则只能接受无底薪模式。
应届生“零工资”就业现象：不拿报酬是吃小亏占大便宜？别被坑了事实上，像案例中这位同学的情况并不少见，很多应届生都是哑巴吃着黄连，心里有苦却说不出来。原本想着毕业可以自己养活自己，也可以更好地孝顺父母，踏入这个社会才发现处处都是陷阱，一不小心就成了被人随意压榨的对象。

为什么应届生会接受超低底薪或者零工资这种不公平待遇呢？

谁都不愿意去接受这种不公平的待遇，上大学找工作不就是为了以后能够多挣一些钱，可现实的压力摆在这里，让众多应届生不得不低头，原因也无非这几种：
? 对自己不自信，觉得本科、研究生的同学找工作都四处碰壁，自己只拥有中专或者大专的文凭，觉得低人一等；
? 毫无工作经验，想着接受这样的待遇后先跟着前辈学习，就当是为进入社会交学费了，待到积累一定的经验，让自己有资格后再去谈论薪资；
? 选择“零工资”先进入到自己喜欢的行业或单位，以此为平台证明自己的实力，待用人单位发现自己的才能后，良心发现给自己涨工资。
可无论出于哪种情况结局都不会太好，实习期从三个月变成了半年，又从半年变成遥遥无期，似乎总有人会成为其中的受害者，哪怕你毅然决然地离开了，仍然会有新一波的“受害者”踏入这个圈子。

为什么会出现“零工资”的就业现象？真相很现实

近几年社会竞争很激烈，在这个学历贬值的年代，大学文凭并没有什么价值可言，劳动力严重供大于求，也是引发该现象发生的直接因素。
用人单位，选择余地大了，对应聘者的实际工作经验和要求也高了。应届毕业生往往成了求职链中的最底层，在找不到工作的情况下甘愿接受不平等条约，说白了就是花钱买工作经验，让日后自己找工作简历更加好看一些。