次等大叔|你只是比别人强一点，为何总要充当老大？，“这么简单都不会” 01又到了校招新生统一办理入职报到的时

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又到了校招新生统一办理入职报到的时间，每到这个时候，我总会想起之前一位很可惜的同学。
他能力确实有，但在为人处事方面，实在是有点太差了，真不知道他当初是只学习，不去学做人，还是认为自己比别人牛太多，所以，没必要学习如何做人，如何与其他人相处。

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总之，他的那种言行举止，深深的伤害了别人，也让自己得不偿失。
当初招他进来，是看他专业能力很强，在智能驾驶这块，作为一个应届生有如此深厚的功底，也实属少见。
在薪资合意的情况下，他也选择了我们公司，可是，一年后，作为应届生办理入职报到，他的表现，却让人不是很满意。
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虽然在当初面试的时候，多少看出他有些过于强势，但我们当时的理解是，因为他懂得比别人多，所以想要在面试当中突出的表现，自己也就没有太在意。
可回到工作上，那种态度，确实会让人有些受不了。
在同一个项目组里，大家都为新生，但他的态度偏强势，总会像领导一样，站出来，毫无婉转的批评其他同学，做得不好的地方。

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要说其他人犯了多大的问题，倒也不是，毕竟能够被选中的人都不差，只是对方可能在某些地方做得没有他那么完美，那么漂亮。
可他却把这些看得特别的严重，给他的感觉是，团队其他人的小失误小毛病，会降低团队整体的工作成绩表现，进而也就会影响到他。
于是，在不知不觉中，他当起了团队的小领导，对于每一个人的工作指指点点，可是，他不懂得怎样婉转的表达该表达的东西，而是直来直去，这就让人有些反感了。
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站在对方的角度来说，他也只是一个应届生，大家能力实际上差不多，凭什么要被同层次的人，如此的教训呢
【次等大叔|你只是比别人强一点，为何总要充当老大？，“这么简单都不会”】不到一个月的时间，主管就经常收到其他同学的投诉与吐槽，一开始，领导还不当回事儿，可次数多了，任谁也不会再不管不顾。
他被领导约去谈话，但更多的是主动教他一些为人处事方面的知识与常识，他似乎听进去了，可在行动上，却没见多少改变。

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三个月的试用期，在要转正的时候，经过领导们的反复沟通，拒绝了他的申请。
就这样，他在公司结束了为期三个月的学习，到走的时候，或许才是给他真的上了一课，让他意识到，木秀于林风必摧之是什么意思。
一个人，可以很有能力，但有能力不代表就可以随意地批评其他人。
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人的层次是不一样的，有人可以做到10分完美，而有人却只能做到80% ，可是这并不代表那20%永远都做不成，只是步调不一样罢了。
如果按照这种理论去做事，那么自己是不是也要被其他更有经验的人天天吐槽，天天批评呢？显然这种论断是不成立的。

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这也告诉了大家，有能力，并不是在职场上，走得更远更稳的唯一一个条件。除了能力，你还要懂得团结同事，你还要懂得怎样在团队中，发挥自己的能力，同时，还能够被其他人所喜欢。
任何一个和自己相关的人，都是自己在职场上继续走下去的一个重要因素，万不可，仅看能力而忽略其他。
这种偏向于一方的做法，最终只会将自己引上歧路，而这条路，终归是没有发展的。