|老板的第一象限，关于“降维打击”，你知道吗？

在当今的生活中，社会交往是一项不可或缺的基本技能，你是否会有明明自己把领导的事儿办好了，却得不到领导的认可？甚至自己80%都做到了极致，领导还是摇摇头…而有些“小人”明明什么都没干，每天就是拍拍马屁，准点下班的人却如鱼得水，混的风声水起？
【|老板的第一象限，关于“降维打击”，你知道吗？】我相信大多数职场人士都会有这样的遭遇，你知道为什么会有这样的情况发生吗？今天小编就为你盘点那些不为之知的困惑。
俗话说“没有调查就没有发言权”小编今年25岁，在浙江某高校读研，我也曾在实习的过程中遇到了上述情况，令我十分的不解，我就想搞明白为什么“有的人和有的人会不一样呢？”我查阅了大量的文献资料，和我读研的大老板深入交流，用老板的思维，为你解读今天的答案。
什么是老板思维？老板思维和员工究竟有什么不同？毫不夸张的说“资本对老板实施的是降维打击，老板对员工所实施的也是降维打击。 ”通过百度可以查到：降维打击就是：（现指改变对方所处环境，使其无法适应，从而凸显出己方的优越性，属于一种战略手段。这使得该词最初在商业领域得到快速传播，用于形容一种商业思维，并由字面“望文生义” ，生出其他含义，即用于形容拥有高端技术的群体直接进入低端技术群体的领域，对后者形成碾压式的打击，类似于恃强凌弱、以大欺小和技术碾压，其天然带有压倒性的比较优势属性。该句来源于百度秒懂百科）。
老板的第一象限思维永远只关注所能获得的利益，特别是对于在工作中，与员工相处的过程，他根本就不关注你的过程是如何如何做的，只关心你的年终总结中，你的存在为公司带来了多大的利润，如果你带来的利润在他眼里大于了给你的工资，更多的是拍拍你的肩膀，微笑着对你说：“小张，干得不错，明年加油”一般情况下，是不可能因为你一个人干得好，就对你升职加薪。这就等于一块蛋糕，一个能占有50% ，不会平白无故的再分一部分给别人，就是分1%都不可以，你又不是老板的亲儿子，明明花2000元的工资，就能让你干活儿，就不可能花2001元。这样就紧扣了前面的主题，老板永远关心的是所能获得的利益，现在公司的很多，奖励制度、团建活动、聚会等…这些其实也是变相的一种获得利益的方式。当然，可能有人会反驳我的观点，自己原本就很厉害的人，在公司中一样的也风生水起，但是，你要记住，你干得再多，赚的再猛，也只不过是公司的附属品，一般有这样能力的人，你所创造的价值已经远远高于自己所获得的利益。
类似于这样的降维打击无处不在，只要你是人，必然会遭受来自环境的降维打击，没有人能够跳出这个圈层，除非你达到了金字塔的顶尖，整个的社会规则是由你来制定（我个人观点来看，金字塔尖的人也会受制于人，这部分人的打击大部分来自于内部的竞争，或者下层人事的反驳，或者说来自于自下而上的革命）。
感谢您的收看，我是小宝，愿意与你分享自己思想观点的人。