|管理思维｜在体制内，不要炫耀任何事情，原因很现实！

在体制内工作，越是年龄和资历小的人，越喜欢在别人跟前炫耀自己。反而是那些年龄和资历老的人，基本上都很少发表意见。不是他们没有炫耀的资本，而是他们已经被“吃亏”上了人生重要的一课。【翰遴院】奉劝那些在体制内工作的年轻人，千万不要炫耀任何事情，背后的原因特别现实。
一、炫耀是穿肠毒药，酿成的苦果必将自己承受体制内，人人都在往金字塔之上攀爬，人人都渴望受到别人的关注。凡是炫耀自己的人，都是把自己的开心建立在别人的对比当中。过分的优越感往往换来的是嫉妒和痛恨。那些浑身感觉不舒服的人，那些对你不爽的人，随时可能跳出来整垮你。
二、炫耀是冷酷无情，你们的关系很快就变味儿了人际关系的核心是谦虚谨慎，无论你的能力有多强，无论你的条件就多么优越，都不要拿出来去炫耀。
三、低调是制胜法宝，所有的资源都会不请自来越是强势的人，越要懂得低调做人，你的姿态足够低，才能收获更多的实惠和友谊。无论多么成功，一定轻描淡写，别人不但不会嫉恨你，反而会更加尊敬你。
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【|管理思维｜在体制内，不要炫耀任何事情，原因很现实！】千万千万不要在同事面前炫耀这三种事情
第一种事情，领导单独交代的事情
领导的信任不是你炫耀的资本。有的人为了突出表现自己，为了让自己的同事看得起自己，对于领导交代的事情，不是默默无闻认认真真去做，而是偷偷拿出来在同事面前炫耀。喜欢炫耀是人性的弱点，喜欢炫耀领导交代的事情是职场的软肋。知道这些事情的同事，表面上比较羡慕你，本质上是拐弯抹角捧杀你。如果同时把这些事情打了小报告，领导再也不会信任你，也不会交代给你重要的事情。炫耀领导单独交代的事情，等于是自毁前程，你会越混越差。
第二种事情，给同事提供的帮助
同事和同事之间互相帮助是应该的，但是这种帮助的事情最好不要到处去炫耀。在这里有两个风险，一个风险是暴露自己的人脉关系，另外一个风险暴露同事的缺陷。你帮同事做了一点事情，说明你和同事的关系不错，如果把这些事情炫耀出去，等于是暴露了自己的人脉圈子。你处处炫耀的行为，实质上也是在揭露同事的弱点和软肋，无论从哪一方面来说，对你和同事都有很大的损失。炫耀给同事提供的帮助，等于是自己给自己挖坑，埋下了职场发展的隐患，你会越混越差。
第三种事情，你对别人的忍让
忍让是一种智慧，而不是炫耀的资本。职场发展就好比开车，懂得踩油门不叫智慧，懂得踩刹车才叫真正的智慧。适当的时候，在自身条件不具备的时候，选择忍让别人的挑战，也是一种职场生存之道。但是这种忍让绝对不是炫耀的资本，你把这些事情说出去，别人根本不会以为你很高尚，只会更加确认你这个人的能力和水平不行。如果你的这些言行被对方知道了，对方也会对你更加恨之入骨，本来计划给你一定的利益和机会，你反而会失去这种夹缝中生存的机会。你对别人的忍让，不但表现在行动上，也要表现在说话当中，越是不去炫耀的人，别人反而越会对你刮目相看
综合自单位群