离职|求职离职，不是你说了算，突破职场认知，紧跟市场需求才是当务之急离职

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今年的天总是会给你带来意外之喜，不经意间就会爆个冷门，结出个意外的瓜。先是职场风向标发生变化，中视频成未来主力方向；紧接着国企改革，壮士断腕；随后部分地区疫情告急；郑州暴雨，同胞遇难；林生斌生女引发怀疑；娱乐圈顶流选妃遭人议；教培行业离职潮引惶恐！
这一个接一个的消息，不出则已，一出则打得你措手不及。作为寻常百姓的我，在一饱眼福之余，更是发出深深的叹息。
看似没有关联的事件，实际上在背后都有千丝万缕的联系。任何事情的走向看似意外之表象，其实内在都与人的认知有着千丝万缕的联系。
一、需求决定行动在这个焦虑的时代，我们看过太多网红偶像的迅速崛起，及身边人疯狂地赚钱，理所应当认识到马斯洛需求层次理论中，成功才是人生追求的第一目标。
只是大多数人眼中的成功，却与他的社会认可度相关，最后都落到了“名利”二字上。马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
时下，人们对成功的需求已经进入第四个阶层，行为心理学家认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度有着密切的关系。
需求决定行动。放眼看看我们身边的世界，传统的岗位正在消失，原来你所追求的已经不是你心里曾经的模样，社会在快速发展的同时，总会给你意外的惊喜！
目前，娱乐、职场、教育三大行业所面临的地震级变化，就充分说明了需求的走向。作为依赖这个平台生存的我们，只有紧跟需求，才能胜利稳中求。
二、职场决定价值不管你是演员、网红还是职场名人，你的存在价值，都摆脱不了需求原理的限制。顶流被拉下神坛，教培行业一夜间大裁员，职场求职方向变化等，这些问题看似牛头不对马嘴，却在背后同指一个目标----价值。
经济学最基础的供给和需求理论告诉我们，如果你想要获得某样东西，就必须提供同等价值的东西作为交换。
查理.芒格说：“如果你想要得到一样东西，最可靠的方法是让自己配得上它。 ”
不管哪个行业，你要想成功，就必须让自己具备别人主动交结的能力。这样你才能与这个世界交换更多的资源、人脉，获得更多的机会。
只是在这个寻找价值，自我成长的过程中，千万不要让自己成为资本下的财富收敛机，别忘了共同富裕才是我们追求的最终目标。
教培行业之所以出现大裁员、离职潮，最主要就是7月份的双减政策影响。如高途全国13个地方中心关闭，裁员高达80%；掌门1对1裁员70% 。
所以职场的未来是由需求决定的，你的个人价值在注重自我实现的同时，还应该考虑对社会的贡献。
三、认知影响选择人有说，这个世界就没有绝对的公平。时代造英雄，只有抓住时代改革的机会，即使你是一只猪，只在你站在风口，一样才飞起来。
这句话确实没错，在自媒体初期已经被很多人验证过。但要想成为站在风口的猪，就离不开你前期的准备。
只有作为准备的你，才能在机遇来临时，一把抓住。古希腊哲学家亚里士多德说：“我们每个人都由自己一再重复的行为铸造，因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。 ”
习惯是你在生活中一再重复的思考和行动模式。而这些模式则受你的认知决定。认知决定格局，格局影响人生。
【离职|求职离职，不是你说了算，突破职场认知，紧跟市场需求才是当务之急】你在生活中的选择，就是你戴着认知这副有色眼镜看世界的结果，它过滤了不符合你心智模式的东西，只留存了你认同的部分。这也就是你选择的本质。