招聘|大部分公司，都宁愿“高薪外聘，却不愿意内部晋升”？( 二 ) 大学

“外来的和尚”就不一样了。其一外来的和尚一切都是未知数，加上一些渲染，更是学识渊博；其二人在外人面前多少有所收敛，当然是出于礼节，即使不去认真的听，表面也会表现出认真的样子来，培训也要这样效果；其三如果你不听外来和尚的话，你也不知道外来和尚从什么方向出招来为难你，说不定一招就能置你于死地，你还有提酒感谢他哟。故，还是谨慎一点为上策。而谨慎了就好，能一点一点的谨慎，也能一点一点的成为习惯。习惯了，高薪外聘的目的也达到了。
综上所述，虽说高薪外聘不利于企业更多的社会责任承担。但也不失是企业聘用人员，创造利润的最简单、最快速以及最有效的途径。但，大家企业都不培训了，这人才又会从哪里来呢？从学校？我们都知道学校是培养“人才”的好地方，但企业需要的人才与学校培养的人才应该还是有一段距离。再说大多数学校人才不见得就能找到对口的专业，那么企业的培训工作就更加突显出重要。在此，我再重复我认识的那个老板一句话，那就是“办工厂就等于是办学校” ，首先从员工做人教起，一直教到熟悉工厂的一切技术、工艺、质量、安全以及秩序。这不是办“学校”又是办什么？你说呢？