招聘|为什么有很多公司常年不停在招聘员工？背后的猫腻你知道吗？( 二 ) 薪酬

1、了解企业招聘情况
在接到企业面试通知后，可以先去网上看一下这个企业的招聘情况与他的规模是否相一致。如果是一个几百人，上千甚至是上万的人企业，人员流动大，经常招人那是正常的。这样的企业一般是没有太大问题，可以去面试。
但如果是一个仅有几个员工的小公司，天天招聘员工，那大概率是有问题的。要么就是以上四种情况之一，要么就是这个公司本身有很大的问题，留不住员工，人员流失率大，才会经常要招人，这个样的公司不去也罢。
对于众所周知天天招业务员的某些正规大公司，宣传着能赚高薪，但真正能赚到没几个。这样的公司不会骗你缴纳什么费用，但有多少人能赚到高薪？在去这样的公司当业务员之前，先衡量好自己的能力，别凭白被人消耗了人脉。
当然如果自己确实有很厉害的销售能力，去这样的公司也不失为一个好的路子。
2、薪资、福利待遇明显与岗位工作内容不符的不去
一般来说付出与收获都是对等的，如果一个岗位平均工资只是3、4千，或者岗位工作内容很简单，但凡有点知识文化的人都能做的事，却开出了10000-100000的薪酬待遇，那多半这个岗位有是什么猫腻了，你去面试遇到的实际情况，肯定与招聘信息完全不同。
天下没有白吃的午餐，也不会掉馅饼，太过离谱的工资和福利待遇，基本上都是诱骗应聘者的，这种面试不去也罢。
3、遇到诈骗可以找劳动监察部门
虽然说企业有用工自由权，他们有权决定自己招用多少员工。但对于利用招聘的方法，诱骗求职者缴纳各种费用，这就属于违法，遇到这种情况可以直接找到当地劳动监察部门投诉，都可以获得解决。