电子竞技|什么是“三方协议”？签完后会失去应届毕业生身份？很多人误会了( 二 ) 和平精英

着重关注劳动合同的有效期限

“无固定期限”的劳动合同并不代表是“铁饭碗”的工作。一般劳动合同的初次签署不会超过三年，这对刚刚步入职场没有确定自己方向的毕业生来说有了可选择、可更换的机会。

关于试用期

试用期也属于劳动合同的范畴，虽然不是正式员工，但也是受到法律保护的。在试用期期间，用人单位是不能随意辞退劳动者的。试用期根据劳动合同的期限长短不同，三年以上固定期限或是无固定期限的劳务合同，试用期最长不能超过六个月。

毕业生们要着重注意“试岗期”

现在不少用人单位有试岗期这一说，试岗期是应聘者在某个岗位先工作一段时间，看自己是否适合。很多用人单位的试岗期是没有工资的，这样是存在风险的，同时也是不合法律的。毕业生在应聘工作时发现有试岗期，一定要慎重考虑。
大学生在毕业之前，必要的手续要办理好一、就业报到证
就业报到证是毕业生到单位报到的证明，用人单位会凭该证明办理手续。同时当地公安部门、学校的相关部门会根据该证明为毕业生办理落户手续、档案投递、组织关系转移等手续。考公务员也会用到就业报到证。
二、档案的去处
个人档案记录着个人的学习经历以及其他经历，是非常重要的文件。毕业生们在毕业之前要确认自己档案的去向，是要送去用人单位还是人才交流市场。
三、党组织、团关系的转接
不论是党组织还是团关系，都是要跟着个人的。毕业生们在毕业之前要做好交接工作，避免关系丢失的情况发生。
写在最后：
毕业生在进入社会求职之前还有许多事情要办，个人信息确认、档案流向、组织关系转接等等都要办理好。关于第三方协议的签订，学生要有正确的认知，它并不会对自己产生什么不利的影响。
刚入职场，毕业生们在签订劳动合同的时候要注意一些问题，如合同期限、一些重要条款，不要只重点关注薪资多少，自己的权益也非常重要。
今日话题：你在毕业之前签订“三方协议”了吗？欢迎下方留言分享。

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