【历史故事】清代早期，下第举人怎么才可做官，对举人拣选制度做出什么调整？( 二 )

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至此为止，知州、推官、通判等官职，清朝举人已无法通过拣选直接取得。康熙三十七年（1698年），朝廷又将近省举人参与拣选的会试限制调整为三科，该规定此后即成为定制。
康熙三十九年（1700年），举人拣选中的考试要求也被取消。也就是说，在清代的绝大部分时间里，举人拣选知县是仅以面试结果为依据的。
此外，由于明代的举人就教以及拣选都是根据具体员缺的多少酌定中额，因此举人被取中后即可获得实授。而由于存在独特的候补官制度，清代举人只是获得候选的资格，只是进入到所谓的“候补流水线”等候铨选，并非立刻可获实授。这也是明清两代在下第举人授官政策中的重要区别之一。

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总体而言，清代早期的下第举人授官政策，一方面对明代多有沿袭，如授官的类型大体相同，在拣选中对举人科分的限制也一脉相承。
另一方面，二者之间又存在着很大区别，其中最明显的一点在于如何确定取中人数。
明代取中举人的多少是根据吏部用人的缺口而定的，清代则只是将下第举人纳入候选官员的行列，在确定选取数量时并不考虑实际的需求数量。
可以预见的是，清代的做法必然会导致供需失衡，由此产生候选人员的壅滞。尤其对于举人拣选知县而言，在人多缺少的局面下，其补缺迟滞的问题就暴露得更为明显，清廷也不得不对该制度进行调整。

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举人大挑的确立
由于候补制度的存在，清代拣选举人的数量与实际缺额之间产生了严重的供大于求，势必会造成大量的拣选举人补缺迟滞。为处理这一问题，清廷不断地对举人拣选制度进行调整，根据实际需要采取了诸多举措，举人大挑就是其找到的最终解决措施，也是最有效的解决措施。
正因如此，举人大挑也得以在清代持续施行，成为了乾隆中期以后下第举人入仕的重要途径。
清代对举人拣选制度的调整
清代举人拣选知县后，吏部会对这些举人逐科分榜进行注册，并按照乡试科分、名次的先后以及省份次序，依序选用。但是，清代下第举人拣选知县并非如同明代那样按缺酌取，其只是给有意出任知县的举人们编号排序，给予他们候选官员的身份。

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而知县缺额终究有限，随着拣选次数的增多，候选队伍越来越长，举人等候补缺的时间也就越来越长，这就导致该制度长期施行必然会出现人员壅滞的问题。随着这一问题日益突出，清廷也对该制度做出了多次调整，截取、改教、拣发等措施都因此诞生。
截取
清初规定，举人拣选后须留京等候铨选。但由于次序在后的举人短期内无法获得实授，导致其长期滞留京师，不免生计维艰。

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康熙四年（1665年）时，皇帝考虑到这一问题，就做出了变通的规定：“一切补选官员，应酌量一年出缺多少，应截留者，留京候选；选期尚远，听其回籍，俟选期将近，咨取来京。 ”其中“俟选期将近，咨取来京”即为截取。
乾隆十五年（1750年），朝廷对举人截取做出了更加细致的规定：“嗣后举人截取，仍定以三科截取到部之人。第二科开选，即具题再行截取一科，以足三科之数”由于清代没有举人入监待选的规定，所以截取更多的是基于经济层面的考量。

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改教
清代举人经拣选后，多数要回籍等候截取。而由于候选时日较长，待到截取之时，举人又不免年迈力衰，难膺民社。在这种情况下，就需要在截取时对拣选举人再次进行甄别，不合格者即不必来京候选，直接改任教职。