军人|懂得这三个职场规则的员工，会被老板重用，还能成为老板左膀右臂军人

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职场案例：
不久前看到有位女销售小李吐槽到：她在一家销售公司里工作了近半年的时间，但是由于客户资源已经被同事所瓜分，因此并没有多少个订单，由于工资和奖金都比较少，因此小李也是主动选择辞职，可是在辞职之前，老板却对小李进行了挽留，并且把小李提拔成了部门主管。
老板非常欣赏小李的管理技能和口才，所以才给小李升职加薪，但是不少同事看到小李被升职的原因之后也是非常愤怒，大家都觉得老员工才有资质被提拔，可是现在小李却后来居上只能说明小李和老板关系不一般。
笔者见解：
如今有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够成为一个聪明人，尽快的熟悉职场规则，这样才能够符合领导的用人标准，但是并不是所有员工都能够在职场成为领导所重用的心腹，所以在此也是建议大家，应该学会懂得以下这三个职场规则，这样才能被领导所提携。
第一、说话做事让领导放心，让老板安心
有些员工个人能力确实并不是很强，但是在执行任务的时候却能够让领导放心，而且在说话做事会给领导非常多的安全感，所以这些员工自然就能够关乎公司利益，绝对不会出卖领导，也不会背叛公司领导，也愿意让这些员工去管理团队，在团队中担任重要的核心岗位从业者。
第二、情商高的员工在跟领导相处时能够主动遵循领导的意愿
有些员工在进入职场工作之后不懂得变通，情商特别低，是不会被领导所作用的，相反这些员工可能就会在执行任务的时候耽误了工作进展，所以每个员工在公司里工作一定要学会情商高一些，这样才能够在执行领导所安排的任务是把事情办到点子上，也能够帮助领导圆满解决问题。
第三、考虑事情特别全面的员工
其实在任何公司在任何行业都能够混得比较开，因为大家能够懂得顺势而为跟领导相处，时，也明白识时务者为俊杰的道理，往往这些员工就能够符合领导意图，在执行任务的时候不会被领导埋怨。相反，那些在公司里获得非常高薪资的员工，总是会因为太过自以为是，所以会被领导直接淘汰。
今日话题：你觉得怎样才能被提拔？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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