风暴俱乐部|“天才少年”年薪200万，华为人才版图是怎样的？，毕业入职华为人才引进一直是公司经营的重要一环。最

那么华为为什么会有如此动作，背后有着怎样的商业逻辑？实际上，华为对于人才储备的项目早有“谋略” 。早在去年4月，华为就公开宣布成立战略研究院，重点引进高新技术人才， 6月，任正非发起了“天才少年”项目，利用顶级薪酬来招揽顶尖人才，用任老自己的话说：“要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。 ”
尤其是在近两年来，人工智能技术的兴起、大数据和云技术的发展，企业的商业竞争愈来愈激烈，对于人才的招募和竞争早已成为商业竞争的一部分。
如果你仔细去研究华为近年来的人才规划和布局，也能探知其中一二：
▎“据介绍，华为的18万员工中，研究人员占到了45% ，每年的研发投入占销售额的15%左右。 2018年华为在研发方面的投入更是达到了150亿美元，未来5年超过一千亿美元。 ”（数据仍在更新）
【风暴俱乐部|“天才少年”年薪200万，华为人才版图是怎样的？，毕业入职华为】▎根据去年的数据，华为公司至少有700多个数学家， 800多个物理学家， 120多个化学家，还有6000多位专门做基础研究的专家，以及6万多工程师。（去年年初，任正非接受央视采访人员董倩专访时提到）
企业做好人才储备，才有可能进行下一步的商业动作。从产业布局来看，华为会把项目重点放在5G技术、人工智能、云技术，早在2009年，华为就开始布局5G ，到现在已有11个年头，这么长时间的项目积累，需要人才的赋能加持，需要与时俱进，及时更迭，不断创新。
据报道，入选华为“天才少年”、年薪高达156万的姚婷，是华中科技大学计算机专业毕业的博士生，研究方向为新型存储介质(NVM ， SMR) ，数据库和键值存储系统，在科研方面有着独特优势；
企业更倾向于招募青年人才的原因就在于青年人才经常会有一些新的创意和想法，而恰恰因为这样的特质更能够激发产品创新、技术创新、服务创新，这对于企业的价值不可估量。
比如，在华为内部，工资分配采取的是基于能力表现的职能工资制；奖金分配也和个人的绩效表现挂钩，福利的分配是和工作能力评估挂钩。