求职|职场错综复杂，如何拿捏社交距离？ hr

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职场中，每个人都是独立的孤岛。
工作中，需要得到同事的帮助和支持，一起完成工作任务。
情感上需要得到同事的欣赏与认可，找寻志同道合的朋友。
错综复杂的职场中，我们对交心变得十分理性，彼此试探，如果对方没有进一步成为好朋友的意思，便及时止损。
《我的前半生》中贺涵说过一句话：你工作是来赚钱的，不是来交朋友的。
确实如此，如果能交到朋友，那就是惊喜，如果没有那也很正常。
01职场交心，是一场宏大的背调
我不想在工作时间以外看到任何一个同事或领导的消息；我是来赚钱的，别让我交朋友......
相信这是广大职场人共同的想法，说这些话或者赞同这话的人，大部分都有着踩坑的经历，或多或少地都感受过来自职场关系的不友好。
承承是某集团的行政经理，平时性格开朗，常和同事聊天，同事们都很喜欢他，但入职没到五个月，他就被部门总监约谈了，表示让他做好离职准备，他整个人都蒙了，后来在总监的含蓄提示下他才知道，公司前台那个漂亮小姑娘是老板的侄女，而他为了表现自己优秀，对她说了不少对老板对不利的话。
这让承承很是懊恼，没做好背调就“芳心”暗许，等来的竟是离职信号。
【求职|职场错综复杂，如何拿捏社交距离？】我刚入职场时，公司有个小男生很不起眼，高中学历，其貌不扬，但是所有部门的领导都和他关系搞得不错，甚至时不时还会送点小礼给他。
百思不得其解下，知情人士才告诉我原来这个男生是老板儿子的铁哥们，大家都要通过他进行信息的传递、输出。
职场背调是每个成熟的职场人要修的必修课，理清同事之间的关系，学会处变不惊地去处理关系的尺度，才不会出现“真心错付”的尴尬情况。
02职场交心，这三大成本你要懂
情绪成本：工作的一生中至少三分之一的时间，我们与同事相处的时间甚至会超过与家人一起的时间。
而职场中每个同事都不一样，每个人的认知水平、综合素质更是相去甚远，所以产生摩擦是再正常不过的事情了。
只要有人际互动我们就会有情绪成本的产生：能遇到正面的人快乐工作，就是情绪收入；遇到了负面的人，焦虑的工作就是情绪成本。
你的职场损益表要能平衡起来，不因为别人的情绪影响自己的情绪，患得患失，动荡起伏，不要因为别人的否定就再也沉不下心来。
机会成本：当我们做出一个选择时，我们可能就要放弃另一样东西，这就是机会成本。
举个例子，我和小李是好朋友，领导安排小李做一份演示报告，让他2个小时完成，但这个事情对于小李来说他得做4个小时才能完成，那如果我帮他做，可能只需要1个小时，但是如果我把这个或接下来，那我自己手里2小时内也要完成的项目订单可能就会被耽搁。
这就是一种职场上不够了解和平衡交心导致的机会成本。
投机性成本：投机，是为达目的不择手段。
小连是公司采购员，对供应链专业知识非常了解，对于降本增效也有自己独到的想法，私下里他经常和自己交情甚好的小许分享。
一次采购系统大会上，领导点名小连汇报，但由于他不善表达，讲述支支吾吾，此时小许站起来补充，本来小连一位他是来救场的，没想到小许竟把他们之前探讨的结果说是他自己调研得出的结果，这让小连大跌眼镜，真的是不到关键时刻敌友难辨。
我们常说职场如战场，工作中我们会遇到各种各样的人，但他们往往都不像我们生活中的朋友那样亲密，反而更具有竞争性。
在这种情境下的交心，更像是资本市场投机，成功概率很低，一不小心就会让自己损失惨重。
职场虽不是宫心计，但你也别当傻白甜。
平日和同事聊聊娱乐八卦、家长里短的也未尝不可，但要注意将个人情感和工作归好类，心存善念，又慧眼如炬。
本期话题：
#你被同事坑过吗？#
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