招聘|当面试官问你期待工资多少时，该如何回答？招聘

文章图片

面试通常是面试官看了你的简历后，觉得你可以胜任应聘的工作，而约你到公司来当面交流，以进一步双向选择的过程。
1. 会向你详细介绍公司
在招聘简章中，对公司的描述是比较简要的。面试的第一步是在你看了公司的实际情况后，面试官向你详细介绍公司的创始人、运营状况、行业地位、发展规划，以及在什么背景下招人的等情况。
在这个环节中，面试者以眼睛看着面试官倾听为主。当然，面试者可以就自己的兴趣点与面试官充分交流。
2. 公司的薪酬制度
由于你还没有入职，面试官在这个环节，通常只会向你介绍应聘岗位的最低工资和最高工资，以及晋升加薪机制。
其实，面试者在听了这部分介绍后，就会对自己加入团队后工资有个初步了解了。根据我的经历，面试者对这个环节是最感兴趣的，同时，也交流最多的话题。
3. 会让你介绍自己的工作经历，以及对做好应聘岗位工作的想法
尽管你在简历中，已写明工作阅历。面试官之所以还让你介绍，主要是想听听你之前主要取得了哪些成绩，以及有哪些事例可以证明你解决问题的能力。
以上是你的过去，那么，如果你加入了新公司，你会如何做好应聘岗位的工作呢？这是面试官最想听的内容。因此，你在了解了公司的实际情况后，一定要谈如何通过创新来提高效率。如果你来做这份工作与其他人来做一样，那面试官凭什么一定要录用你呢？
如何回答“你期待的工资是多少”
当面试官问你这个问题时，已基本表明要录用你了。否则，不会与你聊这个敏感的话题。
1. 如果你是新人，由于你还没有筹码来谈工资的多少，因此，用“认同公司的薪酬制度”来回答是比较合适的。
当然，你可以进一步向面试官问明，试用期是多长？转正后工资是多少等。因为你只有问清这些问题，才能为自己的选择提供依据。
2. 如果你是踏槽的熟练工，在你确信能把工作做到什么份的基础上，就应该如实说出自己期待的工资。当然，你在说出期待的工资后，应该接着说出你来做这份工作，可以带来什么预期成绩，即自己期待的工资是物有所值。
如2015年，我在上海某公司负责招聘工作时，当时公司里有一位嵌入式工程，月薪是1.5w ，所做产品经常出问题。公司决定重招一名熟练工来替代他。招聘信息发出后，真的收到一份清华深圳校区的硕士，干这个行当已有8年。
听了我的介绍后，他与交流了产品容易出问题的环节，以及如何可以做到少出问题。双方交流很顺畅，当问到“你期待的工资是多少”时，他直言不讳的说，税后低于2w不干。后来，我与老板商量下，还是录用了他。
【招聘|当面试官问你期待工资多少时，该如何回答？】面试是双向选择的过程，双方都应该坦诚布公。如果一开始就模糊不清，入职后就会容易产生争论。与其日后不快，不如开始把话讲明。