阿里巴巴|阿里内部终于爆发了，超6000人站了出来，集体发布联合倡议书维权企业文化

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阿里女员工受侵害一事，自网络曝光后，一日之间遍布全网。阿里集团领导灌醉女下属，供商户为所欲为，同时自己4次进入女下属房间，做一些不为人知的勾当，看的人瞠目结舌。当事人事发后，及时报警，随后找公司领导讨回公道，却遭到百般阻挠。发信息不回，并且包庇下属，让大家对阿里这样的企业，产生了怀疑。集团内的企业文化，真的刷新了人们的三观。
目前，警方正在侦办中。阿里集团CEO张勇也做了批示，要求彻查涉事人员，并且对相关业务主管集体问责。华联超市也已对相关人员开除，并且在配合警方调查。
相信此事件并非个案，不知还有多少阿里人，也经历过类似的事件，但选择了忍气吞声。该事件曝光以后，瞬间有超6000名阿里人站了出来，集体发布联合倡议书，为受害者维权，为自己维权。看来这件事在阿里人的心中怨恨已久，这次终于爆发了。
8月8日晚间， 6000名阿里人站了出来，集体发布关于807事件的联合倡议。倡议书的表明，这次事件不亚于公司任何过往的危机，这是阿里人的至暗时刻，因为争议在此被漠视、践踏。超6000名同事加入，建立“勇敢牛牛员工帮助小组” ，推动该事件进展。
倡议书中还表示：案件正在侦办中，相信警方和公司会给出一个合理的解释和补偿。但是事件中，灌醉女同事、当事人申诉未果、食堂维权被驱赶、高官及相关人员拖延处理等，反映出了公司治理系统的漏洞和对女性员工权益保护的缺失。
阿里人建议：开除涉事人员，永不路由；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间和支持；为当事人做工伤鉴定，给予赔偿；为当事人提供中长期优质免费的心理咨询；公开调查组成员、运作机制，并及时披露信息；建立员工反性骚扰/反性侵保护组织等。
倡导HR、CPO及公司高管与员工的对话机制，希望公司管理层能够及时纠错，避免更多人受到伤害。
这次阿里女员工受害事件并非个例，相信很多阿里人及职场人，都经历过类似的骚扰。这不单单是一个企业的事，这是整个职场上的陋习、恶习。酒文化、狼性文化、客户至上的企业文化，这些所谓的“文化” ，都是为了剥削基层工作人员，为企业谋福利。
与其说是“酒文化”？倒不如说是为了满足男人的私欲；与其说是“狼性文化” ，倒不如说是不择手段；与其说是“客户至上”的企业文化，倒不如说是剥削劳动力。管理层趾高气昂高呼着“文化” ，却要我们员工忍受屈辱。从现在开始，我们要对这种不合理，说“不”！
这不止是6000名阿里人的倡议书，这更是千千万万职场人的倡议书，我们要为自己维权，为女性维权，将那些心怀鬼胎、唯利是图、禽兽不如的人绳之以法，给我们职场人一个公平的工作空间！
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