|涨知识，拓展思维，职场上真的仅仅是拼个人能力吗？

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相信很多人对自己生活的职场生涯，有着自己的职场生存方式和理解，但还是有很多人，对职场生活，不是活得那么明白。比如，一个明明没有自己有能力的人，为什么能得到领导重视？一个和自己同样没有背景的同事，为什么能先自己一步，升职、加薪……什么好处都由他先享受？如果你也有以上的疑惑，那么下面的内容，一定要看完。
之前我邻居家的孩子在院子里玩，然后他爸爸突然就从房间出来，走到小孩的面前告诉他，只要小强你（小孩的小名）把院子里，那一块和你一样大的石头，搬运到门外面去，那么我就给你买你想要的玩具、零食……
小强一听首先还是很欣喜，想着马上就可以得到自己想要的玩具、零食。但他还是有点自知之明，看着那一个比自己还高、还大的石头，嘴上就开始说他搬不动了。但他爸爸也没放弃，一直鼓励他，告诉他要加油、要想办法、只要你努力，你一定能将石头搬过去。
结果大家可想而知，小孩子力气太小，根本是没有力气搬动和他体积一样大小的石头。但是，他爸爸接下来的一句话，改变了小强的一生。他在小孩子第三次尝试，并且搬运失败，找他沟通的时候，他爸爸告诉小孩：“这石头不是太重、也不是你搬不起来，是你没有尽全力，我让搬石头、是要你想办法，你想的办法就是自己搬，你还没有学会借力，都还没有找我帮忙呢，就说自己搬不了……”
虽然是一个小故事，但是像不像我们职场中，很多领导要求我们完成，一个自己无法完成的工作情景？但就少了后面小明爸爸，那解释的一段话。很多时候我们职场人，就像这个小男孩儿，我们有在努力的想解决问题、很努力的扛起责任、很努力的完成领导分配的工作任务，但有些工作，就是领导想考验我们个人能力的所出的题。
我们不管如何的自我努力，就是完成领导下达的工作任务，我们什么都考虑到了，就是唯独没有考虑到，需要努力的去借助外界的力量！那么这里需思考一下，我们为什么首先不会考虑“借力”这个问题？是自己觉得借力就等于求助别人？借力就证明自己能力不行？还是借力就等于自己欠别人人情？
我们自己想的，可能和现实恰恰相反，首先我们还是看工作“借力”的本质，它还是在于解决工作问题、完成上级领导分配的工作任务。领导需要看到的是结果，解决工作任务的工作过程，是我们自己所具备的个人能力。我们在用其他的例子，解析一下借力的作用，打个比方。
项目组要求你的运营部，在某地开展一个线下推广的活动，活动开展之前，你根据活动规模，预估到当时会场的人手，可能会出现不够的情况。那么你提前找到公司的市场部门，告知他们，你们运营部有一个线下推广活动，这个活动可能会给，你们市场带来不少潜在客户，看他们有没有意愿，派几个人，一起参加……
这样的处理方式是借力的最好证明，大家想象一下，如果你运营部举办一个活动，知道自己可能会缺人手，但只顾自己蒙头莽干，可能最后干不动了，才找临时找人，那么这个时候，谁愿意中途调入给你？办砸了活动，自己的工作能力也得不到公司认可，得不偿失。
而我们提前沟通了市场部门，让他们派人参与，把我要找你帮忙，变成了我来帮你拓展客户，自己解决了人手不够，也让市场部收获的潜在客户，两全其美。所以，真正的借力也不是需要我们一定要去求助，而是把你需求，变成互助；把剥削市场部劳动人力，变成为他们提供新客户。
所以，工作中怎么借力、怎么给别人一个无法拒绝的理由，来帮你办事……才是我们职场人士，需要掌握的生存技能。
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