游龙战神|揭开华为财经人年薪百万的秘密( 二 ) 华为近日又上微博热搜啦！这一次竟是因

在华为实行差异化起薪，上不封顶。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。
这是很多人对华为的刻板印象，但是在知乎上看到关于在华为财经工作的分享，却不是人们想象的那样。华为的工作人员都透露，在华为内部工作，培训收获很大，工作压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。
04.华为财务更新招聘要求，他们到底有多优秀？
待遇如此之高，同样地，要求也高，那么到底什么样的人才能成为华为财经的一员呢？
前几天，华为财经更新了校招的补招信息，大家一起来看一下：
华为财经的八大部门，各个部门都被要求要融入到业务之中。
财务人员必须要懂业务。财务融入业务，是华为对财务人员的基本要求和核心竞争力。
为此，华为甚至制定了财经干部与业务干部的双向交流计划。
财务干部要懂些业务，业务干部应知晓财务管理。有序开展财经和业务的干部互换及通融，财务要懂业务，业务也要懂财务，混凝土结构的作战组织，才能高效、及时、稳健地抓住机会点，在积极进攻中实现稳健经营的目标，使公司推行的LTC、IFS能真正发挥作用。
随着人工智能越来越发达，财务机器人、共享服务中心在逐渐取代大部分传统财务会计的工作，效率和准确率都碾压人工。所以，业财融合越来越成为财会行业的发展趋势。
而我们所说的“业财融合”其实就是管理会计。如今，华为，强生，兵装，中国平安等等一流企业都在搭建管理会计体系，纷纷培养和招募管理会计人才。
他们当中的财务人员的日常工作早已不再是处理简单的数据和编制报表，而是以战略思维、产业思维和数字化思维，尝试从专业领域迈向业务领域，更多地参与到企业业务决策中，以数据为基础为业务提供有效的反馈和建议。这些有助于他们实现自己人生的价值，并帮助企业依旧处于商业顶端的位置上。
除了大型企业，越来越多的中小企业为了能在竞争日趋严峻的环境中生存下来，也开始对管理会计越来越重视。对此，为了满足我国大量的管理会计人才的需求，各大高校也纷纷建立起了管理会计专业，以求培养出更多的管理会计人才。
所以，想要成为财务领域年薪百万的“天才少年” ，转型管理会计是一条行之有效的途径，它能拓宽你的职场赛道，帮你弯道超车，使视野和能力都达到一个更高的位置。