求职|简历优化要找简历优化师帮忙吗？自己能做的，就不要花那个钱了 hr

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【求职|简历优化要找简历优化师帮忙吗？自己能做的，就不要花那个钱了】简历优化已经成了一门生意，简历优化师也成了一种职业，很多从事猎头、人力资源相关工作的人员加入到这个行业中来，成立工作室，下海捞金；没有需求就没有买卖，感谢那些懒癌症患者、不自信、自我认知低、追求完美的求职者成就了这个行业。还成就了一条热门：重庆90后女孩，一名简历优化师， 3年猎头经验、2年HR经验做简历优化师， 5年，帮助3万人拿到offer 。
5年， 3万个offer ，一年6000个，一个月500个，一天16.6个，哇塞，想想好美啊！如果按照猎头的最低收费标准算，一个Offer收费2-3万块，发财了！
已经有很多收高昂“智商税”的行业存在，简历优化也加入进来了吗？我上篇文章提到：简历就是敲门砖，是求职者的门面，是求职者的产品说明书；简历是需要优化的，为给HR和面试留下好的印象，一份简洁干净的简历是很有必要的，但是它对于结果，也就是对能不能拿到offer的影响并不大。
“优化简历，自己搞定。 ”作为一个人力资源行业的老兵，经常帮助求职者优化简历，但是我只动嘴，不动手，共同找到简历存在的问题，提供改善优化的方向和思路建议，留给求职者自我复盘和独立思考的空间。
写简历时，将自己置身于面试中，可能就知道要怎么写简历了；因为几乎所有的面试都是围绕工作经验、项目经历展开的，总结下来就是几大问题：为什么离职/考虑换工作？最擅长的是什么？目前或上一份工作主要负责什么？有哪些成功案例？为什么这些项目会成功？在项目中充当什么角色？对于行业有什么看法？目前工资多少？期望薪资多少？
这些问题，难道不能自己总结，还需要花钱吗？做一做自我复盘、项目复盘就可以得到答案了。
“优化简历，让它更有逻辑！”所有的招聘网站都有自己的简历模板，平台模板逻辑间接帮助求职者培养了HR在平台上看简历的习惯，又何劳你重新去设计一份简历模板呢？其次，一份简历最核心的内容是自我评价、工作经历、项目经验，谁最合适来做你的简历优化师呢？那自然是你的领导，或者是你的同事。求职者需要注意的是，写简历时的用词和语言表达，逻辑顺畅，多用一些主动性和结果性的词语。这事儿难道也需要花钱，麻烦人家简历优化师？
“优化简历，提高人岗匹配度。 ”如果你自己都找不到匹配点，更不要奢望外行人。应届生的简历，同行业求职，行业本身就是一种匹配度，其次就是工作经历和项目经历的匹配，
大多数公司的HR基本都是同时负责多个岗位，对于每个岗位对应的业务和工作内容可能也不是很了解；他们非常清楚的是用人部门的用人喜好、职位关键点和硬件条件及软性素质；每天查阅非常多的简历，不可能对于每一份简历都逐条逐字地去阅读；
看到简历的途径有三种：主动投递、招聘平台搜索、猎头推荐或内部推荐，每份简历停留的时间可能不到一分钟；
筛选简历方式是快速浏览，找关键词、看工作年限、教育经历、自我评价、每段经历的时长、公司名称、职位、工作内容、项目经历。
懂得这些找工作的关键信息，优化简历，还需要找简历优化师帮忙？
“简历优化≠弄虚作假！”目的是让HR能从众多简历中看上你，并脱颖而出，给予面试机会；注意是获得面试机会，而不是获得offer 。不要把背调当过家家！弄虚作假没有任何意义，获得了offer又能怎么样，做不了事，出不了结果，在公司的存活下来的可能性和空间就比较小，为了能够存活下来，要付出比别人更多的时间和努力。简历优化师不会帮你适应和融入！
“简历优化≠拿到offer!”求职者所获得的每一次面试机会，不是因为简历有多精美，也不是用词有多么专业；可能是因为简历中的关键词吸引他们，或者因为某一段工作内容或项目经历匹配他们的岗位，又或者因为符合用人部门列举的硬件条件；从通过简历筛选到面试再到offer ，还有很长的路要走。简历优化师不会陪你走那么远！
“不希望简历优化这个行业存在！”有跟简历优化师沟通的反复沟通的时间，网上多多看文章不行吗？有那钱请工作经验比你丰富，职位比你高的人喝杯咖啡聊聊不好吗？在HR圈子里有这样一种声音：“市面上有80%的简历是有水分的，在看的时候会自动打折。 ”那么，我们可以思考下为什么会有这样的声音出现？欢迎大家在评论区留言讨论，喷我也可以，轻一点，太重了，我忍不了。