|职场中，怎样才能漂亮地推掉不在自己职责范围内的工作？

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你为什么不能轻易地从嘴里说出“不”这个字，无非基于这样的几种心理，或是为了维持自己在别人心中好的形象，或是为了不驳别人的面子让人难堪，或是想到自己将来也有求助于人的时候等，但事实上你的本意是很想拒绝的。
一，弄明白是谁在向自己安排、施加或请求工作。如果是自己部门的直接领导给自己安排工作，其实你是很难分得清是不是在自己的职责范围内的，这时候你基本没有拒绝的余地。踏实做好就可以了，谁让别人是领导呢，谁让别人给你发工资呢！
可能给自己添加不是自己职责范围内工作的，多半情况下，要么是自己部门的同事，要么是其他部门的同事，要么是其他部门的领导。只有在这几种情况下，你是可以选择接受，还是拒绝的。
所以，第一步就是弄清楚自己的位置，以及与他人的关系，才能知道自己有没有拒绝的可能。你和同事是平级关系，你和领导是直接的或者间接的上下级关系。如果公司不大，你很容易弄清楚；如果公司很大，突然来一个人，你可能根本弄不清对方与你的职场关系，那你最好在听他讲的时候，搞清楚为好。
二，搞清楚工作与自己的关联性有多大。不管是谁，找到你做一件事，或者一份工作，你最好先搞清楚，这件事或者这份工作与自己有多大的关联性。无非分为下面几种。
1 ，自己分内的职责。毫无疑问，你不仅要做好，最好能超出对方的预期，这是你在职场升职加薪的本钱。否则的话，你估计离离职也就不远了！
2 ，不属于自己分内的职责，但是对自己的成长提高有好处。如果属于这类，自己又有时间和精力，最好不要推辞，能落个好人缘暂且不说，关键是对自己未来有好处。何乐而不为呢？所以，在职场上，除了做好本职工作外，最好能做个主动些的人，关注一下同事、甚至别的部门，他们所从事的日常工作和内容。说不定你能成为一个多面手，让你更具职场竞争力；也说不定，你发现另外一个岗位更适合自己，你将来会跳槽或者转行。
3 ，既不是自己分内的职责，也对自己的成长提高没有好处。我们要拒绝的主要就是这类性质的工作了，基本上没有什么额外的价值，浪费时间精力不说，而且很可能被人贴上好人卡，接着各种各样的这类事情都找上你了。
所以，这是第二步，弄清楚工作的性质以及对自己的价值，然后分清楚哪些是可以拒绝、也可以接受的，哪些是无论如何一定要拒绝的。
三，如果确实想拒绝，关键是怎样才能做到漂亮？1 ，给出对方一个合理拒绝的理由。
表明自己目前的工作，比对方的更重要。告诉对方，自己手头上的工作，领导特别重视，不能出错，已经忙得焦头烂额，所以自己没有精力去做其他的事情。当对方看到你现在的工作，比他的更重要，更耗费心神的话，你的目的也就达到了。
表明自己正好有其他的安排、确实没有时间。这是最常见，大家最爱用的一个理由了，可以的话，把你的时间行程给对方看，以增加可信度。
表明自己对不在职责范围内的工作不熟，心有余而力不足。告诉对方，自己很可能会帮倒忙。可以的话，借鉴或者举一个类似的例子。
表明要请示自己的领导，请领导来定夺。这叫打太极，把决定权推给第三方，当牵扯到其他人的时候，或许他们就悻悻而归了。
2 ，提供一个解决对方问题的建议。
给对方提供一个建议，或者提供一个解决方案，这是一个中庸的办法。当然，这个建议或者这个方案是否有效，就不是你能决定的了。这总比你自己去完成要简单，比你直接拒绝要有人情味。至少表明你参与了，你出力了。所以，算是一个折中的办法。
3 ，表达自己一个真诚歉意的态度。