历史其实真的很好看|为什么说察举制为科举制打下重要基础？，中国古代的人才选拔( 二 ) 古代中国的人才选拔制度

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想想今天的高考就明白了。孩子有旺盛的好奇心，爱广泛学习知识。但是如果是参加高考，国家就得划定知识范围，并且禁止超纲教学。这和汉武帝的逻辑是一样的，都是划定范围，让潜在的人才有上进的抓手。
这件事从汉武帝开始，经过700多年的推广，儒家经典定型，等于有了全国统一的教材，这才在技术上为科举制度出台打下了基础。
第二件事，就是让各地官员推举人才。每个郡有名额的，你要是作为一个郡的太守，不推人才，就是你的失职。这就是早期的推举制和察举制。
这项制度后来引发了很多弊端。各地官员不管是推举还是察举，都是选自己熟悉的或者是地方有家族势力的人，最后变成阶层固化，所以这项制度一直被指责。
但是，汉代那个时候没有造纸术和印刷术，书籍很贵，能拥有读书机会的还是贵族和富人。如果那个时候就大规模搞科举制，造成的阶层固化也许反而更严重。
实行察举制和推举制，反而在中间加了一层人的因素，在没有标准的时候，用人的推荐当标准，反而是比较公平和有效的。

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现在很多公司在人招聘，普通的岗位靠发布招聘信息就行了。但是比较重要的岗位，公司往往会号召自己的员工推荐自己的朋友。一旦推荐成功，公司往往还会发奖励。
因为员工推荐，加上了自己的判断，这个人能力、人品、态度等能力，会综合考量，这种考量是靠标准化测试很难衡量出来的。而且因为员工也在这家公司，多少要对这种推荐负责。
不管推举制还是察举制，都为后来的科举制打下了一个基础，人才是要在全国范围内逐级选拔的。只不过这项制度的最终成熟要经历时间的沉淀。
【历史其实真的很好看|为什么说察举制为科举制打下重要基础？，中国古代的人才选拔】一个看起来并不聪明的方法，很可能就是这个群体在生存的具体情境中逼出来的唯一选项。所以，因为别无选择，所以恰恰是智慧的结晶。