历史其实真的很好看|为什么说察举制为科举制打下重要基础？，中国古代的人才选拔古代中国的人才选拔制度

古代中国的人才选拔制度，一开始是世家大族垄断，即便有了察举制，平民想当官依然不是容易的事。
后来有了科举制，平民从政的道路终于被照亮，并且在唐宋之后发扬光大。
那问题也来了，为什么科举制会一直等到隋唐时期才出现？前面秦汉魏晋时期长达1000多年，为何中国就没有建立一套有效的人才选拔？
所以，科举制不是一个单一的制度，是一组非常复杂的解决方案，演化出来需要漫长的时间。

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要想理解科举制，我们得回到祖先面对的那个独特的难题：如何在农耕经济的社会现实和科技水平上，构建一个超大型国家组织。
如果中国是小国，就不需要复杂的人才选拔制度，用有血缘关系的人就行了。
但是，中国是个大国，这个问题就复杂了。怎么在高度离散的村落里面，挑选出潜在的文化精英？在中国这么大的版图上，最大的难题就是信息不够。
首先，从哪里发现人才，获得有关人才的线索？
其次，怎么去验证他是人才？
第三，人才很多，怎么在他们之间进行比较和衡量？
这些全是信息问题，有意思的是，从下往上看，和从上往下看，结论是不一样的。

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从下往上看，中国的知识分子最担心的是“怀才不遇” 。当政者是不是求贤若渴，是知识分子的一个问题。但是，如果从上往下看，站在当政者的角度看，只要他想做成事，一定是需要人才。
这种视角上的落差在今天依然能看得到，大量的人觉得自己的才能被低估了，应该担任更高的领导职务，但是几乎所有的领导都感慨没有足够的人才可用。
这种焦虑，在中国国家成型的早期就非常明显。战国四公子之一的孟尝君门客三千，也没听说做出什么了不起的事，他虽然求贤若渴，但没有选拔机制。
春秋战国就是国家存亡的竞争时代，但君主再求贤若渴也没有用，解决不了人才甄别的信息机制问题。
到了汉代，国家一统。君主要管理那么大的国家，需要更多的人才储备和官僚系统，问题就更严重。
刘邦是开国君主，有一起打天下的功臣可以用，人才都是在战争中显露才能，不存在选拔的问题。到了汉景帝的时候问题已经出来了，功臣凋零，皇帝只能用功臣的儿子或者是外戚。

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到了汉武帝的时候，这个问题就更严重了。汉武帝基本用的都是外戚，刚开始的时候是窦太后的侄子窦婴，之后是小舅子卫青、霍去病、霍光等人。那个时候汉朝已经开国60年了，还没有形成一套人才选拔制度，只能靠汉武帝自己的眼光在身边的人当中选。
这对汉朝来说其实是有极大风险的，不仅是有没有足够的人才组建官僚队伍的问题。如果中央政府不能充分地吸纳人才，真正的风险，是某些地方政治势力吸纳这些不被中央重用的人才，后果就是跟中央形成对峙。
那汉武帝怎么不搞科举呢？要办科举，得有多少基础条件？得有考试内容吧？那个时候的学问是三教九流，谁都说自己是人才，都说自己有安邦治国之术，要怎么制定？
好在，汉武帝还是干成了两件事，为后来的科举打下重要基础。
一件是“罢黜百家，独尊儒术” 。这件事，通常的解读，都是从思想的角度来分析。其实大家还忽略了一个角度，就是这件事的本质，是划定人才选拔的考试范围，制定了统一教材。
选拔人才就必须有标准和范围，有了范围，一个农村的孩子也能看到具体的努力方向。