百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的腾讯

文章图片

文章图片

文章图片
近日，某腾讯科技员工写了一下自己从2015-2020年跳槽及涨薪的过程。引发网友们一阵羡慕嫉妒。
根据发帖者提供的信息，求职的工作为Sdk相关的，全客户端。
果郡王：老哥，你这涨幅多少？有点儿高啊
董平：楼主厉害，打算去百度了吗？感觉从级别看是平跳啊？
史红石：这个股票钱很多啊，厉害啊
司马昭：腾讯两年普调总共6k ，也算良心了
司马昭：9跳21这就很牛逼
前腾讯员工：总包72了，到了普通p7水平了，很好了
也有一些网友发出疑问：“为什么没涨你能忍那么久不跳槽” ， “为啥不在鹅厂待了呀？发展这么好” ， “从级别看是平跳啊？”“T5可以给这么多了？”
发帖人表示：之所以前面没有涨薪但也没跳槽是因为那个时候不懂，感觉自己没学到东西，不敢跳。而从腾讯离职的原因是自己对腾讯的晋升以及项目并不是很感兴趣，不过腾讯的普调还是可以的。虽然是平跳，但是钱到位就行，不是很在意级别。看之前的总包， T5还是有机会给这么高的。
对于很多人表示非常羡慕的9跳21 ，在楼主看来，大厂是按照职级来的，虽然很多公司会卡死30% ，但只要强硬一点，还是会给的，现在招一个人也不容易。
那么，腾讯和百度谁更牛？
员工方面：
百度：目前约5万人员工。
腾讯：截至2019年3月31日，有5.46万名员工。
岗位职级：
百度技术人员主要集中在T5/T6级别，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了
腾讯目前是将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级) 。腾讯大部分员工集中在8/9级别。但是想要从8升到9还是非常困难的。实习生和应届毕业生基本是4级。
岗位薪酬：
百度薪资结构：月薪×15（12+3）。 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
绩效考核：
百度和腾讯的的绩效考核都是分为 2 部分，业务评价（70%）和组织管理评价（30%），一般一年2次考核(6月、12月) ，实行末尾淘汰制。
这里小编准备了几十套阿里、头条、腾讯和美团等公司2020年金三银四的面试题，把技术点整理成了视频+文档（总计20G ，实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
【百度|百度T5工作5年，月薪从9K到37k，股票从0到15万，他是如何做到的】这份资料尤其适合：

没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的。
具有一定工作经验的，但面对目前流行的技术不知从何下手，需要快速提升核心竞争力的人群。
在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以报名。
想了解“一线互联网公司”最新招聘需求/技术要求，对比找出自身的长处和弱点所在，评估自己在现有市场上的竞争力如何；