一抹心缘|可是又不知道职业方向在哪里，怎么办？，现在的工作做得像鸡肋小吴是一名客服人员

小吴是一名客服人员，工作内容轻松，收入比上不足，比下有余。 5年过了，仍旧是客服岗位，职业能力没有太大提升，收入也差强人意。
在参加了最近一次同学会，看到身边的同学们个个都发展挺好，小吴开始焦虑了。她前思后想，不能这么继续下去了，需要改变。
但是，当她在招聘网站刷了一两个月简历而无人问津的时候，心底的懊悔油然而起。这几年的荒废，错过了自己成长的黄金期。

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职场中，我们也可能跟小吴一样，一直做着日复一日的事情，犹如温水里的青蛙。
发现工作止步不前，再想要重新进入市场，却发现自己没有一点竞争优势，不知道职业方向在哪里。
其实，是因为我们没做好自己优势劣势管理。俗话说，知己知彼百战百胜。我们连自己的优势，劣势都不知道，又怎么能找到一份合适自己的职业？
一个性格外向的人，喜欢天天跟人打交道的。对于他来说，获取能量是来自于外界，他的突出能力是沟通交流。结果，却做了一份每天写报告、出数据，需要拼耐心坐得住的工作。
这工作很可能会做得不开心了，觉得心累，更容易产生负面情绪。
一个人的精力是有限的。他的大多精力耗费在了调整状态上面，那么，在专业能力提升上自然就少了，工作就没那么得心应手。
假设，把他放到一份需要沟通交流能力强的工作中，可能他就能如鱼得水般欢喜，也可以减少一些不必要的职业精力浪费。

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当然，这里不排除，有些人虽然是工作所需要的能力是他自身的劣势，但是由于其他方面能力突出，还是能胜任工作。
那么，什么样的才是正确的优劣势管理？又有什么方法可以来运用呢？01专注优势，管理弱势
着重在优势，会比补劣势来得轻松一些。当个人优势加强时，人们受第一印象、晕轮效应等心里作用，会更加突出你的能力。工作机会自然也就随之而来。 02运用swot ，管理优劣势
首先要客观地罗列自己的所有特性；
其次，借助思维工具swot（优势、劣势、机会和威胁），将特性填入优势、劣势象限中。
最后，进行优劣势分析，找到机会和威胁，进而采取不同的管理策略。
根据分析得出的优势，看看能否得出联合至自己当前的工作中的能力，进行突出加强，来增加自己的竞争力。
对于分析得出的劣势，看看对当前或以后职业规划有没有存在较大的影响力。
如果成为明显短板劣势的，那么需采取补齐策略；如果对大体影响不大的，那么就任其存在，要知道，世界上没有百分百完美的人。

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举个例子，比如薪酬管理岗位，如果擅长数据分析，逻辑思维强，可以加强这方面的能力，做成岗位特色，运用到极致，用薪酬数据分析组织管理中存在的问题等等。
总而言之，就是要让优势成为你的“名片” ，不要让劣势成为影响你工作的绊脚石。
如果没有合适的工作，那么不妨自己"创造"一份，何乐而不为呢？

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海明威说，优于别人，并不高贵，真正的高贵，是优于过去的自己。
愿我们都能破茧成蝶，成为更好的自己，自由飞翔。
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