|领导开始嫌弃你了，会有什么信号？你需要注意这三点

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【|领导开始嫌弃你了，会有什么信号？你需要注意这三点】

这段时间表弟小俞的情绪比较低落，他刚刚大学毕业一年左右，进公司的时候直属领导对他也还算热情，可是一年下来，表弟似乎感觉到自己有些不受重视。
尤其是前段时间部门来了个新人，他的这种对比感更加明显，领导似乎比较偏袒新人，却有些嫌弃自己。
感到危机感的小俞找到我，希望我帮他分析下：假如领导开始嫌弃你了，会有什么表现或信号呢？
对此，我为他分析了三种情况。
一、不安排重要的工作任务给你领导要嫌弃一个下属，最有力的证明就是过去那些交托给你的重要任务还是交托给其他人。
举个例子，我以前团队有个下属，进公司的时候表现还不错，得到了我的信任。
可是过了半年以后，他的工作态度越来越消极，在工作中也经常发生错误，无奈之下我只好把原本给他的核心任务转移到了另一个人身上。
不安排重要的工作给下属，并非一定是这个人能力不行，还可能是由于工作状态等其他原因。
但无论什么原因只要这个领导开始嫌弃他了，那么工作上相应的必然也会出现调整。
其实仔细分析下，无论工作还是生活，我们对他人开始不信任的时候，必然不会把自己认为重要的东西给予对方，无论那是感情、金钱还是工作。
二、沟通的频率持续减少领导开始不信任你了，那么反映在人际互动层面，找你沟通的频率很可能会减少，并且是持续减少。
举个例子，你在领导心目中已经成为一个缺乏能力、没法给公司创造价值的员工，甚至还成为了其眼中的刺头，那么这样的人不劝退就已经是很大的仁慈。
对于这般的员工，领导能希望不看见就不看见，能少找他沟通就减少沟通。
虽然我这么说未必是理性的思维，员工在领导手下干活，怎么能当作看不见呢？
可是从感性的角度来说，领导也有自己的七情六欲和主观喜好，真的厌恶一个人的时候又如何会经常找他沟通呢？
当然，我们不排除一种情况，有的领导虽然不待见某个下属，但是仍然会频繁找他，只不过每次找他都可能是狠狠地批评。
三、不给予你职业方面的资源嫌弃下属也会体现在职业的方方面面，拿正面的例子来说，若欣赏一个员工，领导会优先考虑给其加薪升职的机会，或者外出培训深造等。
反过来讲，若不喜欢一个下属，上述的种种资源也都不会给你，就算给了，那也不是自己内心真实的想法。
我以前公司的部门团队中，有个能力还不错的员工，因为某次会议得罪了部门总监，然后当年年底的优秀员工名额中就没有了那位员工。
原本按照评选的条件来说，他是最有机会得到推荐的，可是这件事发生后，谁都明白领导内心是如何想的。
后来那位员工实在不服气，就主动提出了离职。
这件事也让我们其他人明白，在职场上发展，得到领导的认可是非常重要的。有时候能力突出只是一方面，领导给你的帮扶也非常关键。
写在最后当领导嫌弃一个员工，要想扭转那个负面的印象是非常困难的。
所以最好的方法就是努力给领导留下好印象，并且受到其重视。各位朋友，您做到了吗？