总的来说 ， 如果一家公司优柔寡断 ， 如果企业的决策过程困难 ， 如果他们无法在三四次面试后下定主意 ， 而求职者已经完成了所有被要求的调查 ， 但他们仍然不确定 ， 那么这是一个很关键的信号 ， 那就是 ， 为该企业和那些经理工作可能会是什么样子 。
李新成说 ， 他希望自己早点在找工作时就勇敢地表明自己的立场 ， “但我花了一段时间才开始重视自己 ， 他们真的很担心无法挑选到合适的候选人 ， 但在建立这种担忧的同时 ， 他们也建立一个流程 ， 而这个流程 ， 不允许他们找到他们觉得最合适的候选人 ， ”他说 。 “这些复杂的过程实际上让优秀的候选人去了其他地方 。 ”
所以 ， 你是赞成多来几次面试 ， 还是加速这个过程呢？

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