离职|职场“钱”规则，如何去跟老板谈加薪？离职

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职场谈钱是绕不开的一个话题，毕竟大部分人都还没有“实现小目标”和财务自由，工作的一大部分目的还是为了收入，提高收入的办法中，加薪也是个必要的过程。
很多人畏惧谈钱，不知道如何和老板沟通，要么就是不懂一些基本的规则，谈了就崩。最后弄得相见无言，只能辞职换工作。
本文为大家揭秘一些基本的“钱”规则和谈薪技巧，帮助你避开尴尬，成功加薪……
升职加薪
谈钱基础，了解你的薪资构成：虽然岗位不同，但是一般人的薪资可能包括底薪，业务提成，绩效工资，年底分红，奖金，公积金，社保等等，这其实都是公司给你付出的成本，在你看来可能谈的只是底薪，但是老板看来，你每次谈的薪资中都要包含这些。谈钱之前一定要明白你到底需要谈那块的？
一般来说，要选择改变意义较大的，比如：底薪在整个年度固定的，大部分人一般都是去谈底薪，但是行业不同，如果底薪占比很小，谈底薪就没有意义。
业务提成这块有些公司是可以浮动的，尤其一些大单几百万的，提成增加1个点，收入就大大的增加，但是也有部分公司是有固定的比例的，而且是公开的；
绩效和奖金，此类不同公司有不同的方案，但一般公司都不会有较大的变化，谈起来意义不大。
社保公积金，其实也是你的收入部分，尤其部分地区，一档跟二档三档的社保之类区别还是比较大的，建议了解清楚后适当根据情况申请，这里面很多职场新人是有误区的，认为交社保越多，我不是拿到的钱少了，这是个错误的看法，社保缴纳部分，公司比例比个人多，你交的变多了，相应公司会更多，而且社保和公积金是在你个人账户存着的。等于隐形的收入。
另外像部分公司提供一些培训机会，出国学习机会，各种商业保险等，也是属于隐形的收入。要计算在其中。
谈钱加薪时机选择：
升职加薪
1、完成一个出色的大项目后：老板赚钱了心情好，谈薪资就会很好说话。
2、在年初或者年末时刻，都比较好谈薪资：一般职场行情，年末离职率都会较高，很多人准备换工作的时候，年底都会提出离职，此时留住有价值的老员工就是老板必须考虑的问题，年初类似，新年开始面临员工缺乏，一般谈工资都比较好说，但是切忌不要拿离职来作为威胁。
3、把握洽谈时机：如果老板对你目前状态非常满意，找你谈话的时候，可以以开玩笑的语气，适当的提出加薪要求一般也可以获得通过。
4、中间人谈判法：如果你有上级主管，一般情况下，可以采用迂回战术，通过和主管提薪资要求，由主管去和老板提加薪，这种也比较容易通过，因为有第三方谈判的情况下，互相都可以做出部分退让。主管如果认可你的业务能力，有他的背书也更方便让老板做出决定。
总结来说：加薪谈判是个看时机看状态的事，理论上你随时随地都可以去谈，但是把握好合适的时间和节点，能大大的提升成功的可能。
什么情况下忌讳谈加薪：
加薪谈判的注意事项1、周一和周五忌讳谈薪资
如果能选择时间的情况下，不要选择在周一和周五去谈薪资，周一对一般公司来讲都是比较忙碌的时刻，谈薪资是个需要考量的事情。周五一般是大家都要放松马上下班休息的时刻。给老板谈薪资，大部分情况下你也不会马上得到答案，老板也是在周末或者下周才会告诉你答案，不管对你或者老板，都是比较折磨的事情。所以一般选择本周的其他时间都比较合适。
2、早上刚上班忌讳谈薪资
薪资对你很重要，但是对老板而言，大早上来的第一件事就跟你谈这个钱的事情，会让他有点不开心，毕竟工作应该放到首位。而且部分行业老板有忌讳，早上来就“破财”是属于触霉头的。所以一般情况下，下午三四点，也就是下班前一两个小时，是最合适的时间。