韭菜花音乐|依然有太多的年轻人不知道什么叫靠谱( 二 ) 原创蔡垒磊LinkedIn昨天来自专辑领英诊

所以这位读者的问题在于专业能力不足，还完全没有配合意识，这在团队中就属于标准的非常差的成员，当然无法得到老板和同事的信任。
他之所以还能留在公司，应该只剩“劳动力足够便宜”这一个优点了。
靠谱的职场人
必须做到这3点
那么，该如何做出改变？
客观地说，要扭转既有印象是非常困难的，但我们可以从每件小事开始，尽可能去做一些尝试。
1、找榜样，提升自己的专业能力
我们很容易就会把“将一件事情做到60分”认为是会了，但60分在职场中是远远不够的。
就像我们只要装上四个轮子，车子就能开，但如果是几个备胎，或者是已然有了很多鼓包的轮胎，你会把车子开上高速吗？
当然不会。
在提升专业程度这方面，一定要找到一个行业内的榜样，以榜样的工作完成度和专业程度来要求自己，公司内没有就从公司外找。
首先把自己的工作能力打磨到公司员工的平均水平线以上，否则就不用谈“靠谱”二字。
2、把团队的事当成自己的事
一个人要被团队成员认为靠谱，就必须站在团队成员的角度思考问题——他到底有没有懂我的意思？我还需要提醒对方什么？
当我们玩某个集体游戏例如是集体长绳或者拔河时，我们一定会将自己的所有经验告知其他位置的成员，我们会互相嘱咐，因为一个人的失误就会导致整体失败。
把团队看成团队，把团队的整体利益当成个人利益，才可以先从意识上自愿“事事有交代” ，然后才到习惯上。
3、做多余的事
我随便猜一下，这位读者一定是在任何事情上都只求完成最基础的部分，然后就交付给下一位同事。
他的目的其实并不是想做好事情，而是想不被人说“未完成” ，想拿到那一份最基础的薪水罢了。
如果一个人在职场上抱的是这样的思维，那么还在这里提问，试图用三招两式去投机取巧扭转乾坤，就完全是本末倒置。
一个在职场中被老板和同事认为“靠谱”的人，一定做了很多“多余”的事。
什么叫多余的事？就是尽管我不知道做了有没有用，但只要跟我交付的事情相关，有备无患，我该查的都查了，该做的都做了。
最后可能我做了10件多余事，发生了某个意外状况，用上了其中1件，有9件都不为人所知。
甚至1年里都没发生意外，每次都是10件都没用上，我也按这个标准每次都做着这些“多余事” 。
这样的人才有机会被认为是“靠谱” ，因为一旦有过一次“发生意外状态也很正常、非人力所能预计” ，却由于你的多余事而最终化险为夷。
只要一次，老板和同事以后就会放心地把重要任务交给你，把后背完全交给你。
这就是职场中得到信任的秘密，你必须每天都在1～10分都能交差的弹性中做足10分，才有机会在某一次得到团队的信赖。
你觉得什么样的人不值得信任？
本文由LinkedIn原创，作者蔡垒磊。畅销书《认知突围》、《爱情的逻辑》作者， 2017亚马逊新锐作家、中信最受欢迎作者， 2020当当影响力作家。微信公众号请辩(id：luojiyingshang) 。
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