hr|资深HR透露：“宁招本科生，不要”烂海龟”，真实原因很无奈留学生

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文/奶球教育经（原创文章，欢迎转载分享）
“海龟”一直是优秀人才的代名词，这类人一旦回到国内，都会遭到哄抢，但是近些年各类企业却对“海龟”避之不及。
根据企业每年的招聘状况显示，现在国内企业更加青睐“985、211”的毕业生。
疫情期间海龟国内就业屡碰壁，薪资待遇令其难以接受疫情期间国内迅速稳定的局势让很多留学在外的人都纷纷回国，试图在国内找一份安身立命的工作，但是经过一轮的简历投递后，很多人都没有面试的机会就直接被企业拒绝或无视。
几个月下来，拥有高学历的海龟竟然成了就业的“老大难” 。即使有企业愿意为他们提供就业机会，其薪资待遇也很低，让海归难以接受。
资深HR线上解惑，海龟不等于高材生，企业招聘更看重第一学历海归的疑惑引来了网上一大批人的围观，其中一位了解资深HR给出了明确的解答。

企业更加看重第一学历，这是学生的实际水准

第一学历是学生通过学习取得的，当前国内教育“千军万马过独木桥”的状况决定了只有十分优秀的人才能杀出重围，因此在国内拥有较高的第一学历，学生的实际能力自然不容小觑。
而很多海龟的第一学历并不高，因此有能力的家庭会为了孩子的前途将他们送去国外“镀金” ，实际的能力与企业对人才的要求相差甚远。
不能为企业创造更多的价值，这与企业选择人才的标准是相背离的。

海龟有较高的自我定位，质量却良莠不齐

同样的学历，因为海龟的学习成本较高，他们的薪资要求要远远高于国内毕业的人才，这些决定了他们在就业后更希望在薪资上将前期的投入最大限度地弥补回来。
企业需要花费更多的成本去聘用他们，而这些成本在未来能不能以更多的效益得到回馈就不得而知了。
很多海外留学生之所以选择这条道路，是因为其惨不忍睹的学习状况在国内根本难以敲开大学的大门。
家境优渥的家庭会靠着财力的支撑，送孩子去国外门槛较低的大学去镀金，对国外院校不了解的企业自然会担心招到这样的“人才” ，因此会选择规避掉这一风险。

同行业国内外差别大，国外学习内容不适合国内市场

同样的行业，在国内外的发展方向会有千差万别，各国院校的专业设立都是只针对本国国情，因此留学生在国外所学的专业很多并不适合国内的相关行业。
企业一旦选择招聘留学生，就意味着要付更高的薪水，却要从零开始去培养这位“人才” ，很显然，这对于效益就是生命的企业来讲，是不能接受的。
看到这里，很多有留学意愿的学生可能会被吓退，其实大可不必。有真才实学的留学生仍然是企业的心头肉。
这几类留学人才，企业仍然很看重

在相关领域深造的科研留学人员

国外对科研人员的要求一直以来都十分严苛，因此我国的学子能够在国外进行更高的科研深造，足以证明其实力不容小觑。
这类人才回国能够为国家发展注入源源不断的活力，也是社会关注的人才。

第一学历较高的优秀人才

我国很多“985、211”院校的学生都会在毕业后选择出国留学，他们会选择更高的学府深造，去探索领域里更多的知识。
这些人才有较强的求知欲和卓越的能力，是企业重点挖掘的对象。
留学镀金华而不实，脚踏实地提升自我才是立足的根本随着信息化社会的到来，留学生的神秘面纱早已被揭下。面对留学生，企业的辨别能力逐步提高，不再盲目追捧。
因此想要通过镀金提升就业优势的各位要认清形势，提升实力才是镀金的正确方法。
当前我国各行业的发展都在以惊人的速度赶超其他国家，一些领域已经走在世界发展前列，国内各行业对人才的需求十分旺盛。