离职|太难了，入职后发生的这4件事，让我后悔到想离职！( 二 ) hr

事件四：因为人际关系问题，后悔入职了……
网友求助：我入职新公司有一段时间了，同事们的聚餐、聚会活动经常不带上我。听着他们聊天的嬉笑声，久而久之，我觉得很难受。我一直想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还是换一个工作环境好了。
无忧专家解答：请先抑制住想离职的想法。对于刚刚入职的你，与同事们还处于一个互相熟悉的阶段，有许多不确定因素存在其中。是否真的后悔入职，请先在日常的工作交流中仔细观察——你到底遭遇了什么样的人际问题。
第一种：因为换了环境而引发的不适应
通常跳槽进入新公司，会有一个对于新环境的适应期。每家公司的风格不同，企业文化也不同，一定会引发工作节奏、工作方式等等的新变化。同时，同事之间也有一个了解的过程，才能找到双方都可以接受的交流沟通方法。刚入职的新人需要适应这种变化，调整自己的工作方式，尽早融入团队中。
新人想要快速融入团队，可以尝试下面这些技巧：1.带上美食，在午休时进行分享拉近同事间的距离；2.主动利用工作午餐时间与同事打成一片，积极回应同事们的话题；3.下班后和同事一起吃饭、打球等以此达到破冰效果。
【离职|太难了，入职后发生的这4件事，让我后悔到想离职！】第二种：来自同事的排挤与冷暴力
如果入职后，遭遇到同事的排挤与冷暴力，是不是要马上离职呢？看实际个人的承受力以及个人跳槽到新公司的目的。可以在人际关系、个人承受度和跳槽目标三者之间进行权衡，选择当下对自己最重要的因素。
如果这份工作对你而言，除了人际环境外都十分满意，那不妨尝试与这类同事保持距离，做好自己，积累自己想要的工作经验，择机再跳。如果因为同事的排挤和冷暴力让自己心理压力倍增，影响健康，那么早早离开是最为明智的。

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