日剧盘点|领导单独叫你评价同事，明知这是个坑，但不得不踩，该咋办

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有不少职场人曾经经历过这样的恐怖：领导忽然将你从繁忙的工作间叫到办公室，本认为是升官加薪的好事情，没想到领导一张口，就让人措手不及：
“你觉得小张这个人怎么样？你们同事都是怎么评价他的？”
这样的经历，不少职场人一定都经历过。这个小张，可能是你工作上的竞争对手，也可能是你私情甚好的同事，生活上的挚友。问出这样的题目，领导毕竟想要了解些什么呢？自己又应该如何回答？

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01 领导眼前评价同事，怎么评价，都是坑
不要在职场上随意评价别人，已经成为不少职场人心知肚明的“法则” 。背后评价人，极容易被人捉住小辫子，职场上的家长里短更轻易引来祸端；在领导眼前，评价他人更是铤而走险：
一顿猛夸，难免给领导留下虚伪的印象，尤其是被评价的同事的争议，公司内部人尽皆知；但是客观评价，讲缺点，又极容易把自己可能获得的机会，拱手相让给别人。
在领导眼前评价同事，表面上是对他人进行评价，实在揪的却是自己的心。不管怎么回答，都是坑。

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热播电视剧《二十不惑》中，就有这样由于背后评价同事而翻车的例子：
姜小果作为刚刚走出大学校门的实习生，与同事在背后评论一个同事做的策划案上的漏洞，结果却被途经的主管听到。主管把给姜小果的工作机会全都给了别的同事，姜小果百思不解。
在收拾整顿文件时，才发现，被她吐槽的策划案，恰是这个主管做的。
实习生姜小果，在这次风波中差点丢掉了转正的机会。
这就是在职场上随意评价同事的后果。一句轻飘飘的评价，却有可能让自己丢了工作。

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02 碰到这样的情况该怎么办呢？
职场中评价别的同事有风险，但是，在领导眼前，总不能摆着手说拒绝。那么，领导让你评价公司同事，毕竟应该怎样做呢？
要想搞清楚这个题目，首先就应该搞清楚领导背后的念头是什么；除了了解念头，更需要把握一个原则：立场客观，态度中立。只有这样，才能让领导明白，你是可靠的，你的评价也更是精准的。
具体来说，可以通过以下三点：

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1.千万要实诚，不能掩盖同事行为，也不能强调
在领导眼前评价同事，第一个立场就是保持客观。
这个时候，领导的念头尚未搞清楚，就可以在评价时，保持客观就不会泛起太大的题目。不要掩盖同事的行为，也不要强调。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，所以尽管自己保持了客观的立场，但是难免仍是会有不客观的情绪泛起。所以要想完全保持客观立场，就要尽量避免主观描述，只做事实评价。

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好比，可以说“小张平时到公司非常早。 ”而不是说“我觉得，小张是一个很勤奋的员工。 ”描述缺点，可以说：“小张上个月的月季考核排名在最后一名。 ”而不是说：“我觉得小张工作能力不够强，他固然努力，但是不出成绩。 ”描述同事日常里的为人，就可以说， “同事们对小张的评价还不错，但也有不少同事觉得小张比较抠门，至于发生了什么，我也就不清晰了。 ”而不是说“我觉得小张为人有些抠门，说话情商太低。 ”