海底探探|你那么优秀，别输在谈加薪上！搞清楚这三点，涨薪并不难

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工作中让难倒许多人的往往不是卖力工作，而是卖力工作后，如何提醒老板该涨薪了。想要加薪你就说，不说老板怎么知道，但许多人往往顾虑重重，难以启齿。
究竟跟老板提加薪不是一件很随便的事，弄不好不但涨薪不成还让双方心存芥蒂。不外想要的仍是要自己争取，人人都得过这一关。
当你懂得其中的门道，预先做好充分的预备，考虑到各种可能泛起的情况，做到心中有数，也就底气向老板要钱了。
如何跟老板谈加薪？搞清楚这三点
一、你凭什么要加薪？
首先你要明白，工资和物价上涨、和你的生活难题程度、以及你的劳动不成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。究竟打杂再辛劳工资也不可能高于CEO 。
提加薪前，你需要问自己三个题目：
你是否超过一年没加薪？你的工资确实低于行业平等职务或工作水平吗？假如离开这里你会拿得更多吗？你确实做出过成绩吗？假如以上三个题目都是YES ，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以舒畅地向老板提加薪了。
不外你还得提前考虑下，提出加薪多少是公道的？你需要老实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
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二、什么时机谈加薪？
审时度势很重要。你必需在时间、地点、场合前提都具备的情况下提出加薪。否则，忽然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底进行业绩评估时，评估结果出来之后，假如发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。
或者在你入职周年前后提出，详细要看公司调薪的惯例。同时也要挑个老板心情好的日子提，这样成功的可能性较大。
三、如何谈加薪？
第一，把握枢纽对话步骤：陈述事实—说出你的设法—征询对方观点
首先，陈述事实。
好比，我进入公司已经一年多了，去年业绩考评也是优秀，而到目前为止我还没得到过一次加薪。我目前的薪资水平仍是一个转正毕业生的水平。
然后回顾下这一年你做出过哪些成绩，最好有数字支撑。假如无法量化，就展现客户的认可和好评，以获得老板认同。

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一定要说出加薪的最枢纽理由：
可以昭示自己的工资低于行业水平，这不合理。切忌和其他同事进行比较，说同事小李拿得比我多。
可以昭示目前工资让自己没有积极性，干好干差一个样，加薪是为了让自己工作更有积极性。切忌威胁，说你不给我涨薪我就离职，从来没有不可替换的员工，只有替换了可惜的员工，但你一嚣张就不可惜了。
可以暗示公司平台广阔，随着TA可以有许多成长，固然薪水有点低，但自己一直在努力。诚恳地要求老板告诉你，想要成功的涨薪还需要做到哪些事？切忌犯傻，表明自己有意跳槽。哪怕你确实拿到了其他offer ，也不要明说。
其次，说出你的设法。
好比，我的确但愿得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待，以便在公司继承做出更大的贡献，我不但愿让您觉得我只看重钱。
总之，你要传达出这样的意思：我已经干得很好，假如你鼓励和信任我，未来我可以干得更精彩。
最后，征询对方观点。