羊仔的职场之路|加班2小时却没加班费,员工一句话让领导无言,迟到5分钟扣200元

每个公司都会有它的管理制度 , 但是 , 如果管理制度只为了约束员工行为 , 却不谈福利的话 , 这样的公司很难留得住人 。 尤其当公司过于注重在考勤上时 , 说明公司正在走下坡路 。
人在职场 , 身不由己 。 尤其面对公司的条条框框约定时 , 更加感觉委屈和不公平 。
羊仔的职场之路|加班2小时却没加班费,员工一句话让领导无言,迟到5分钟扣200元
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上周五 , 林杰因家里有点事 , 出门迟了几分钟 , 结果到公司打卡时 , 已经是8点35分了 。 到了发工资的时候 , 林杰发现自己的工资扣除社保后 , 少了200元 。
他找到财务部了解情况 , 却被告知在上月底 , 林杰迟到一次 , 超过5分钟 , 就是违反了考勤制度 , 应当扣200元 。
林杰感觉很委屈 , 他跑去找领导哭诉 , 说明自己是因为家里有点事 , 所以才迟到 , 而且这个月里 , 林杰每天加班到11点 , 回家没好好照顾家人 , 孩子病了也没时间去看医生 , 导致早上忙活了一段时间 , 所以才迟到5分钟 。
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这200元对于林杰来说 , 很重要 。 希望领导网开一面帮他求求情 , 不要扣他200元 。 没想到 , 领导说:迟到罚款是明文规定的事情 , 你明知故犯扣你钱是情理之中 。 你加班工作并不是证明你用心工作 , 那只能说明你效率低 。
林杰听到领导的话大为恼火 , 要知道 , 公司每次都临近下班才安排紧急工作 , 一旦不完成就降低绩效提成 , 要不是这样 , 谁还会拼命加班呢?但是 , 听到领导的话 , 真的让员工心寒 。
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【羊仔的职场之路|加班2小时却没加班费,员工一句话让领导无言,迟到5分钟扣200元】第二天 , 林杰找到领导 , 让他支付这个月超过100小时的加班费 , 如果拒付 , 林杰会拿出劳动合同来跟领导对质 , 必要时 , 还会通过法律途径来获取自己的利益 。
这下子 , 领导觉得事情闹大了 , 亲自出面帮林杰解决迟到扣钱的事宜 , 事后还减少了让员工加班的机会 。
迟到扣钱 , 加班却没加班费 , 这样的公司会让员工心寒 , 更谈不上凝聚力和归属感 。 公司动不动地严抓考勤 , 只能说明公司存在不少问题 。
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1、如果公司把考勤放在第一位 , 证明公司在走下坡路
公司理应把全部精力都放在创造业绩上 , 但是 , 有些公司却喜欢严抓纪律 , 时时刻刻规范员工的言行举止 , 稍微不合格就扣钱处理 , 这是本末倒置的做法 。
我们公司曾经试过一段时间里严抓考勤 , 每天早上由行政部经理带队 , 把守在大门口 , 迟到的员工一律拦截在门外 , 逐一登记工牌 , 马上扣罚处理 , 不接受罚款的员工 , 马上辞退处理 。
中午吃饭期间 , 行政主管看守大门 , 看哪个员工第一个冲进饭堂的 , 早到一分钟 , 当缺勤处理扣罚50元 , 谁浪费食物的 , 按照每克10元计算等等 。
凡事能想到扣罚的事宜 , 公司都想到了 。 员工感到很压抑 , 明明是上班赚钱 , 却被这些奇怪的管理制度所限制 , 毫无人身自由 , 于是 , 很多员工都承受不了就辞职了 。
后来 , 人员流动性太大 , 人心惶惶 , 更别谈如何提高业绩了 , 最后公司才取消这些罚款措施 。
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2、公司严格抓考勤 , 员工没归属感
公司有规章制度是合情合理的 , 员工要遵守也是契约上的要求 。 但是 , 如果公司过于严格要求纪律 , 动不动就拿罚款来要挟员工 , 试问员工怎么会有归属感和凝聚力呢?