不爱尖叫的鸡|还没看内容，就先赢得印象分，10年招聘经验的HR总结：这样的简历( 二 ) 文|有余姐全文共2296字

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许多职业都有自己独特的工作语言风格，假如能够正确掌握到精华，并在自己简历中进行展现，会让人在会心一笑之余，先通过简历就增加许多好感。
以前招聘证券分析师的时候，有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师，天天一堆简历看下来，怎么也找不到合适的。
正在这时，一份简历让我眼前一亮，他的整篇简历是以个股分析呈文的口气和套路来写的，特别一本正经，又让人忍俊不禁。刚好我们当时对这个岗位的招聘要求，就是既要有专业性，又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识。

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他仅仅用一份简历，就充分体现了这两大上风，后面约过来口试，部分负责人简朴考察了一下专业能力，就很顺利地通过口试并入职了。要知道，当时这个部分负责人招人是出了名的抉剔，而且这个岗位口试通过率原本就很低。
当然，不否认，设计出这样一份简历，需要花费许多精力和心血。但就像职场上其他许多事情一样，一开始我们选择了最难的那条路，到后来，反而会越走越轻易。

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找工作，本质上，就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争。
如何在竞争中赢得胜利？差异化战略，是迈克尔·波特提出的包括本钱领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一。
运用在个人找工作上，主动要求较低薪水的本钱领先战略肯定没人愿意选，也不一定能行得通，专一化战略依赖的是平时职业的规划和选择，在找工作这个节点上，不能救急。只有差异化，才是我们独一的依赖。

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这个策略体现在简历上，就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历。通过简朴文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历，将自己的职业技能融入简历设计中，同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计。都能够让我们的简历在一开始，就赢得更多被关注的时间，被关注，就赢得了领先上风。
【不爱尖叫的鸡|还没看内容，就先赢得印象分，10年招聘经验的HR总结：这样的简历】有余姐， 10多年上市公司HR ，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。