不爱尖叫的鸡|还没看内容，就先赢得印象分，10年招聘经验的HR总结：这样的简历文|有余姐全文共2296字

文|有余姐
全文共2296字，阅读时长约4分钟
假如面试官第一步只用3秒的时间来看我们的简历，猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？
事实上，这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷***文章很类似：先一眼扫过去，看看是不是自己需要的，感不感兴趣，假如是，投入更多的时间继承看，不是，可能就直接关掉了。
什么样的简历会先声夺人，一上来就让面试官有眼前一亮，让他愿意放下时间的紧迫感，决定给一份简历分配更多时间？

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谜底就是，符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。
什么意思呢？比如说，你是做设计的，那么把自己的简历做成一个设计作品，就是有光鲜职业调性的简历，我是做HR的，我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等，也是有光鲜职业调性的简历。
今天，我们详细聊一聊，可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容，从而让我们的简历，一开始就赢在起跑线上。

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标准版的简历，都是默认文字版本，几乎99%以上的人都会采用。但实际上，许多人在日常工作中需要用到的，实在是另外的形式。
做设计的，平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期，这些岗位，视频语言才更更能直观体现他们的专业实力。
因此，假如日常工作中，接触更多的，是除文字以外的其他表现形式的工作，可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式，来呈现自己的简历。不管内容如何，冲着这一份创意和专心，面试官基本上都会花更多时间当真看具体内容。
而且根据实际经验， HR假如筛选简历时看到不同凡响、很有创意的优秀简历时，会优先推荐给用人部分负责人，甚至还会跟其他的HR朋友分享，这也大大增加了我们简历被更多潜伏用人单位看到的可能性。

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假如考虑用图片和视频形式的简历，则需要确保能够顺利到达面试官手上，且能正常打开，因此需要留意以下事项：
事先测试。简历都做好之后，可以找相熟的HR或部分负责人，问问他们有哪些正在招聘的岗位，尝试送达，让他们打开招聘网站的治理后台或简历链接邮箱，看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡，等等；视频简历可尝试通过上传至相关网站，然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁，引导HR看视频简历）上的形式送达。由于放在网盘，查看会很不利便，许多人没耐心点开，就白白错过机会。同时，也要留意隐私泄露的题目，可以采用视频加密的方式上传；图片简历尽量留意精简。我收到过许多设计类的简历，做得很专心，一上来各种设计作品都附上，四、五十页！看完前两页，后面就一直显示“正在加载中” ，这种情况下，假如简历前面没有太多亮点，基本也会不等加载完就直接关掉了。

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独特的职业技能，假如能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述，也将是特别加分的“炫技”形式。你用一两百字描述自己具有数据思维，还不如直接上一个分析数据表格，来得简朴高效有说服力。
这个方向，几乎每一类型的岗位都能找到切入点。具体步骤如下：
列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务，我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、上风等，产生什么样的联系关系和类比。还用上面提到的财务为例，我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能，可以算入资产，又有哪些不足是负债，预备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些联系关系和类比详细以怎样的形式嵌入简历中。是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、仍是只在某些部门来进行这样的联系关系和类比？