阿朵@闺话丨《乘风破浪的姐姐》为什么有些人毫不费力就特别讨人喜欢?( 五 )
05.
那么 , 对于先天人格气质没有明显优势的人 ,
如何才能变得更讨人喜欢呢?
看到今天的文章 , 你可能也在寻找“变得更讨人喜欢的诀窍” 。
*如果你真的想要改变 , 我们建议你尝试以下方法:
1. 积极改善自己的情绪 , 提升自身对于他人情绪的适应力
Berrios et al.(2015)的研究里提到 , 那些注意去改善自己情绪、适应他人情绪的人 , 可能更容易引发周围人的积极感受 。
改善情绪的技巧我们在过去的文章中讲过很多 。 适应他人情绪则更有挑战性 。 它意味着你不仅要有能力消化自己的情绪 , 还需要在他人情绪起伏变化时 , 能够和对方保持联结 , 继续以包容和理解回应对方 , 而不是立刻也被对方的负面情绪影响 , 直接粗暴的做出一样情绪化的负面反应 。
2. 留意自己情绪变化带给他人的影响 , 并与对方沟通
如果调整情绪对你来说并不容易 , 你可以尝试去意识到 , 自己的情绪变化会影响那些和你互动的人 。 而与对方沟通会让对方知道 , 你有在为ta考虑 。
比如 , 工作沟通中感到很激动的时候 , 你可以和同事说“我现在有些激动 , 希望你不要介意”;约会时因为堵车或天气而心情不好 , 你可以和伴侣说“我今天心情不太好 , 说话会有点冲 , 辛苦你多担待” 。 当然 , 你可以找到更适合你的表达 。
3. 耐心倾听他人 , 而不是急于表达
每个人都希望自己被看见、被理解 。 耐心倾听会让他人感到你是关注ta的、愿意了解ta的 , 进而在和你的互动中对你产生更多积极的感受 。
*如果你对于改变自己有些犹豫 , 我们想和你说的是:
你不是必须变得讨人喜欢 , 才能在人际关系、亲密关系及职场关系方面更出色 。 即使是那些情感存在消极、没那么好相处的人 , 也有自己的优势 。
比如 , 由于人情方面的顾虑更少 , ta们往往能实现自己的目标、争取到自己想要的 , 并从中获得满足感 。 另外 , 具有消极情感存在的人也可能成为优秀的领导者 。 尤其是在竞争激烈的商业氛围当中 , ta们擅长通过严格管理和约束来激励团队在竞争中胜出 , 实现更高的目标 。
就像王尔德所说:Be yourself; everyone else is already taken. (做你自己 , 因为别人都有人做了 。 )不讨人喜欢又如何?你可以选择去了解、发挥自己的优势 , 选择和那些哪怕觉得你不那么好相处、但仍然欣赏你的人成为伙伴 , 而不是必须要强迫自己变成另外的样子 。
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