穿衣搭配|能和互联网抢人才的，只有卷烟厂( 二 ) 西装

根据猎聘发布的《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》显示，从过去十年猎聘平台上的公司需求指数排名前十的情况来看， 2011、2012年以各类传统行业的公司为主， 2013年上榜公司比较多元化，前十公司涵盖了矿业、投资、汽车、通信、互联网、教育等领域。直至2014年，阿里开始登上人才需求指数榜单第一，此后至2020年连续几年基本上都是位居前列。
而其他互联网头部公司如腾讯、京东、美团、字节跳动等，也在2015年之后纷纷跻身前列，且从2011年到2020年企业发布的招聘薪资来看，互联网公司薪资整体处于逐年增长的态势。
互联网公司对人才的吸引力增大，而这一时间，几乎和传统制造人才流失加剧的时间吻合。 2014年，北京市人社部门数据显示， 2014年上半年，软件及IT产品研发人员、工程设计人员等专业技术人员缺口最大，为11.3万人。从净增岗位数量看，制造业居首位，用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3％，尤其是技能型人才。
在一些制造业较为发达的城市，仅深圳一地， 2013年高技能人才缺口达30万人，建筑工程师、通信工程师等工科人才奇缺。
究其原因，很多工科人才逐渐流向了金融、互联网等领域催生的新兴岗位，而这种情形大大限制了人才流失一方的行业发展。比如我们心心念念的芯片制造，早前芯片行业人员流失不仅对外，而且对内，对内转移到互联网、IT甚至是金融领域，几乎成了相关专业毕业生选择就业方向的一个热衷选择。由现在的技术差距可看，这和当初人才流失不无关系。
不过现在似乎也轮到互联网被“抢”了。根据去年猎聘发布的《2020年2月互联网从业者求职报告》显示， 2020年2月，有投递行为的互联网行业从业者，开始出现向传统行业、大型企业倾斜的趋势，最关键的是，互联网从业者追求稳定的心态更趋于明显。
这也是为什么高校研究生争着抢着去卷烟厂当一线员工的原因，互联网中年危机焦虑、加班文化盛行、裁员一波接一波，再加上近来逐渐收紧的政策监管，整个互联网经济似乎进入一个动荡期。
从体制外“卷”到体制内
在互联网当前的语境下，我们用内卷来形容停滞不前的状态，也用来比喻自己全部的努力不过是一种无意义的自我消耗，但在体制内，内卷或许反而是正向的。
比如烟草公司，虽然河南中烟招聘研究生到流水线上去卷烟，向外界透露了高学历人才之间同样内卷的现状，但是要知道在以往，即使是这些名校高材生想卷也不一定能卷进烟草公司。长期以来，烟草公司特殊的垄断性地位及产品特点，使得烟草行业自有自己的一套市场运行规则，相对地，这一行业的人才流动也不受市场影响。
【穿衣搭配|能和互联网抢人才的，只有卷烟厂】
而如今烟草公司逐渐向外招聘，尽管门槛高了些，起码给了外部人才流入烟草系统的机会，一定程度上提升了体制内的竞争。
其实从人才流向的变化可以看出，体制内走向内卷或许是必然的，更确切地说，体制外卷得越厉害，更多的人越会涌向体制内，从而也导致体制内内卷。从2018年开始，资本逐渐收缩，许多毕业生或互联网人已经开始悄悄往体制内跑，尤其是疫情过后，倒闭、裁员、降薪…多少公司员工受到影响，这时人人都感受到了体制内的好。
比如前段时间，北大硕士、嘉实恒生科技ETF基金经理高峰，考公上岸做了公务员，然后从基金公司辞职。而在脉脉上，讲述自己从互联网大厂成功上岸的更是大有人在，一位蚂蚁金服前员工曾详细分享了自己“上岸”后的幸福感、家庭、精神状态、薪资情况，引发热议，也触动了不少本来就在犹豫的人。
据脉脉调查的一份2020年人才吸引力报告显示，尽管IT互联网是人才净流入最多的行业，但互联网行业的整体幸福感却垫底。
从体制外流入体制内，或者从体制内流入体制外，说到底都是个人择业的自由，但不得不承认，随着人才流动的变化，体制内外的矛盾感和对立性似乎更加明显。在脉脉上，一面是大厂员工想上岸，鼓吹体制内的幸福，另一面大量体制内员工自嘲买房负担压力大，羡慕大厂的高薪。原本体制内外“各自安好” ，现在倒变成了集体宣泄，暴露出更多的焦虑和质疑。
就像烟草公司，烟草公司过高的薪酬，确实可以让烟草行业集聚更多的人才，可是这种吸引力的背后是烟草行业常年不变的垄断地位和难以想象的暴利。不是说公司给的起高薪，就证明其薪酬体系没有问题。